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In der heutigen digitalisierten Welt ist der Beruf des Softwareentwicklers (auch “Developer” genannt) gefragter denn je. Doch wie sieht es mit dem Gehalt für Softwareentwickler aus? Schließlich benötigen Unternehmen in allen Branchen qualifizierte Fachkräfte, um wettbewerbsfähig zu bleiben und innovative Lösungen zu entwickeln. Das sollte ihnen einiges wert sein.
In diesem Artikel beleuchten wir deshalb detailliert die aktuellen (Stand 2025/2026) Verdienstmöglichkeiten für Softwareentwickler in Deutschland. Wir gehen auf Einstiegsgehälter, Gehaltsentwicklung, regionale Unterschiede und verschiedene Spezialisierungen ein.
Außerdem werfen wir einen Blick auf die Zukunftsperspektiven in diesem Bereich, insbesondere im Hinblick auf die fortschreitende Digitalisierung und den Einfluss von künstlicher Intelligenz.
Ob Du Deinen Traumberuf entdecken möchtest, Deine Karriere neu ausrichten willst oder eine Grundlage für die nächste Gehaltsverhandlung brauchst – hier findest Du alles, um eine fundierte Entscheidung zu treffen.
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Was verdient ein Softwareentwickler?
Um diese Frage zu beantworten, haben wir das Thema in zwei Bereiche geteilt:
- Faktoren, die Deine Karriereentscheidung beeinflussen, die Du aber selber nicht ändern kannst (wie regionale und branchenabhängige Unterschiede – Du könntest zum Beispiel umziehen und einen bestimmten Industriezweig wählen)
- Faktoren, mit denen Du Deine Karriereentscheidung aktiv unterstützen kannst (eine spezialisierte Qualifikation dauert länger, bringt aber ein höheres Einstiegsgehalt mit sich).
Einstiegsgehalt Softwareentwickler
Aktuelle Zahlen für Junior-Positionen
StepStone – Juniorentwickler / Junior-Softwareentwickler
- Laut StepStone liegt das Gehalt für „Juniorentwickler/in“ bei: Ø 41.200 €/Jahr.
- Gehaltsspanne bei StepStone: 35.200 € bis 49.300 €/Jahr.
- Für „Junior-Softwareentwickler/in“ gibt StepStone regionale Durchschnittswerte an. Je nach Bundesland variiert das: z. B. Mecklenburg-Vorpommern ~ 36.600 €, Hessen ~ 46.000 €.
Glassdoor – Junior Software Engineer
- Laut Glassdoor liegt das typische Bruttogrundgehalt bei 46.000 € bis 55.250 €/Jahr.
- Der Durchschnitt liegt laut Glassdoor bei etwa 50.480 €/Jahr (Grundgehalt).
- Zusatzvergütung (Bonusse, Benefits) wird typischerweise mit etwa 2.000 €/Jahr angegeben.
PayScale – Junior Software Engineer
- Laut PayScale ist das durchschnittliche Jahreseinstiegsgehalt 46.648 €/Jahr.
- Spanne laut PayScale: ca. 31.000 € bis 56.000 €/Jahr, je nach Profil.
GermanTechJobs – Junior Software Developer
- GermanTechJobs gibt für Junior Software Engineers ein typisches Gehalt von ≈ 52.500 €/Jahr an.
- Laut deren Daten gibt es aber starke Ausreißer nach unten und oben („most of the salaries are between 17.500 € and 65.000 €/Jahr“), was auf sehr unterschiedliche Unternehmensgrößen, Jobs und Teilzeit-Rollen deutet.
Interpretation & Fazit
- Realistische Bandbreite: Für Junior-Softwareentwickler in Deutschland ist ein Jahresgehalt von ca. 41.000 € bis ~55.000 € sehr typisch, je nach Quelle und Region.
- Günstigste Fälle: In manchen (kleineren oder strukturschwächeren) Regionen oder Unternehmen kann das Einstiegsgehalt auch unter ~ 40.000 € liegen (StepStone gibt 35.200 € als unteren Wert).
- „Höheres Einstiegsniveau“: Bei guten Unternehmen, in stark nachgefragten Tech-Standorten oder bei sehr guten Qualifikationen kann der Einstieg näher an ~ 55.000 € liegen (Glassdoor).
- Bonusse + Zusatzvergütung: Diese können das Gehalt etwas anheben, sind aber bei vielen Junior-Positionen noch relativ moderat (z. B. ~ 2.000 €/Jahr laut Glassdoor).
In welcher Branche verdient man als Softwareentwickler am meisten?
Ein entscheidender Faktor ist die Branche, in der man tätig ist. In der IT‑und Softwarebranche (klassische Tech-Unternehmen) liegen die Gehälter über alle Erfahrungsstufen hinweg häufig höher als in rein produktorientierten Industrien. Laut StepStone liegt das durchschnittliche Jahresgehalt für Softwareentwickler in der IT‑Branche aktuell bei etwa 58.000 € – 72.000 €, abhängig von Erfahrung, Spezialisierung und Standort.
Für IT-Softwareentwickler in Dienstleistungs- oder Tech‑Firmen nennt StepStone einen typischen Gehaltsbereich von ca. 43.600 € bis 61.300 €/Jahr.
Auch die Unternehmensgröße spielt eine große Rolle beim Gehalt. Aktuelle Daten zeigen, dass große Konzerne deutlich mehr zahlen als kleine Firmen. Laut dem StepStone-Gehaltsreport 2025 liegt das Median-Jahresgehalt bei 71.250 €, wenn das Unternehmen mehr als 5.000 Mitarbeitende hat, während bei Firmen mit nur bis zu 50 Mitarbeitenden der Median bei 49.250 €/Jahr liegt.
| Branche | Durchschnittliches Gehalt (alle Erfahrungslevel) |
|---|---|
| IT & Telekommunikation | €58.000 – €72.000 |
| Finanz- & Versicherungswesen | €60.000 – €75.000 |
| Automobilindustrie | €55.000 – €63.000 |
| Unternehmensberatung / Consulting | €57.000 – €66.000 |
| Industrie & Maschinenbau | €52.000 – €60.000 |
| Medizintechnik | €60.000 – €68.000 |
| Energiewirtschaft | €50.000 – €58.000 |
| Handel | €45.000 – €52.000 |
| Bildung & Forschung | €42.000 – €48.000 |
| Quellen: StepStone Gehaltsreport 2025 ([stepstone.de](https://www.stepstone.de/gehalt/Software-Entwickler-in.html?utm_source=chatgpt.com)), Absolventa Gehaltsreport 2025 ([absolventa.de](https://www.absolventa.de/jobs/channel/it/thema/gehalt-it?utm_source=chatgpt.com)), Golem.de Zusammenfassung StepStone-Daten ([golem.de](https://www.golem.de/news/stepstone-welches-bruttogehalt-es-2025-fuer-software-entwickler-gibt-2501-192381.html?utm_source=chatgpt.com)) | |
Regionale Gehaltsunterschiede für Softwareentwickler in Deutschland
Regionale Unterschiede bei Software‑Entwicklergehältern in Deutschland sind weiterhin relevant und messbar:
Laut StepStone (2025) liegt das durchschnittliche Jahresgehalt („Mediangehalt“) für Softwareentwickler bundesweit bei etwa 51.200 €/Jahr.
Bei der Aufschlüsselung nach Bundesländern zeigt StepStone, dass Softwareentwickler in Bayern im Schnitt 55.250 €/Jahr verdienen, während es in Berlin etwa 55.000 €/Jahr sind.
Im Vergleich: In strukturschwächeren Bundesländern sind die Werte deutlich niedriger – z. B. in Sachsen-Anhalt liegt das durchschnittliche Gehalt laut StepStone bei 42.480 €/Jahr.
Zum Thema Städte: Laut StepStone gibt es für Softwareentwickler in Stuttgart einen möglichen Gehaltsrahmen von 51.300 € bis 70.700 €/Jahr, in Berlin von 46.900 € bis 65.500 €/Jahr.
Diese Zahlen belegen sehr gut, dass Standortwahl einen starken Einfluss auf das Gehalt hat – nicht nur wegen Lebenshaltungskosten, sondern auch aufgrund der regionalen Nachfrage nach IT‑Talenten.
Warum gibt es so deutliche Unterschiede innerhalb Deutschlands?
Die regionalen Unterschiede bei den Gehältern für Softwareentwickler in Deutschland sind auf mehrere Faktoren zurückzuführen. Ein Hauptgrund sind die Lebenshaltungskosten. In Metropolen sind die Mieten und Preise für Güter und Dienstleistungen in der Regel höher als in kleineren Städten oder ländlichen Gebieten. Um die höheren Kosten auszugleichen und wettbewerbsfähig zu bleiben, bieten Unternehmen in diesen Regionen oft höhere Gehälter an.
Auch die Konzentration von Technologieunternehmen spielt eine Rolle. In Städten wie Berlin, Hamburg oder München haben sich viele Start-ups und große Tech-Konzerne angesiedelt. Diese Unternehmen konkurrieren um die besten Talente und sind oft bereit, höhere Gehälter zu zahlen, um qualifizierte Softwareentwickler anzuziehen und zu halten.
Auch hier kann Deine Entscheidung für eine bestimmte Branche Deinen Karrierepfad beeinflussen: Gegenden mit einer starken Automobil-, Finanz- oder Forschungsindustrie, die stark auf Softwareentwicklung setzen, zahlen tendenziell bessere Gehälter als Regionen mit anderen Branchenschwerpunkten.
Ein weiterer Faktor ist die wirtschaftliche Stärke der Region. In Regionen mit einer starken und diversifizierten Wirtschaft, wie etwa Baden-Württemberg oder Bayern, ist die Nachfrage nach IT-Fachkräften oft höher als in strukturschwachen Gebieten. Diese hohe Nachfrage führt zu einem Wettbewerb um Talente und somit zu höheren Gehältern. Auch in der Nähe von Universitäten mit starken Informatik-Fakultäten können die Gehälter aufgrund des größeren Talentpools attraktiver sein.
Falls Du mehr regionale Möglichkeiten suchst, lohnt sich vielleicht eine Recherche in die Strukturförderung: Einige Bundesländer investieren aktiv in die Förderung des IT-Sektors und schaffen damit Anreize für Unternehmen und Fachkräfte. Das kann sich auf die regionale Gehaltsdynamik auswirken.
Dein Bildungsgrad beeinflusst die Höhe Deines Gehalts
Die Einstiegsgehälter für Softwareentwickler variieren stark je nach Qualifikation. Masterabsolventen in Informatik oder verwandten Fächern können laut Berufsstart mit einem Einstiegsgehalt von rund 54.500 €/Jahr rechnen. Bei öffentlichen Arbeitgebern oder tarifähnlichen Strukturen (TV‑D) ist ein Hochschulabschluss oft Voraussetzung für Entgeltgruppe E13, mit einem möglichen Einstiegsgehalt von 55.000 € und mehr.
Bachelorabsolventen starten im Durchschnitt etwas niedriger: Berufsstart nennt für Absolventen in Software-Technologie etwa 47.652 €/Jahr, während Informatik-Bachelor im Schnitt bei rund 46.101 €/Jahr liegen.
Wer direkt nach einer Ausbildung als Fachinformatiker einsteigt, kann mit deutlich niedrigeren Anfangsgehältern rechnen. Die Azubi-Vergütung liegt je nach Ausbildungsjahr zwischen 1.272 € und 1.402 €/Monat, danach beträgt das Einstiegsgehalt häufig zwischen 40.000 € und 50.000 €/Jahr, abhängig von Unternehmen, Fachrichtung und Region.
| Qualifikation | Durchschnittliches Einstiegsgehalt (2024/2025) |
|---|---|
| Master / Hochschulabschluss | €54.500 – €55.000 |
| Bachelor | €46.000 – €47.650 |
| Ausbildung (Fachinformatiker) | €40.000 – €50.000 |
| Hinweis: Die Werte sind Durchschnittswerte und können je nach Region, Unternehmensgröße und Spezialisierung variieren. Quellen: Master / Hochschulabschluss – Berufsstart.de, Master E13-Einstieg – Academics.de, Bachelor – Berufsstart.de, Ausbildung Fachinformatiker (Azubi-Vergütung) – Azubi.de, Ausbildung Fachinformatiker (Einstiegsgehalt) – Ausbildung.de | |
Noch höhere Abschlüsse, wie etwa eine Promotion, sind in der Softwareentwicklung weniger verbreitet, können aber in bestimmten Bereichen, wie der Forschung und Entwicklung oder in akademischen Positionen, von Vorteil sein und zu höheren Gehältern führen.
Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass ein Hochschulabschluss kein Muss für eine erfolgreiche Karriere als Softwareentwickler ist. Viele Unternehmen legen mehr Wert auf praktische Fähigkeiten, Erfahrung und die Fähigkeit, sich schnell in neue Technologien einzuarbeiten.
Durch kontinuierliche Weiterbildung, Zertifizierungen und die Arbeit an eigenen Projekten können auch Softwareentwickler ohne Hochschulabschluss ihre Karrierechancen und Verdienstmöglichkeiten verbessern.
Gehaltsentwicklung für Softwareentwickler
Ein Quereinstieg in die Softwareentwicklung kann sich auch 2025/26 noch lohnen — mit zunehmender Berufserfahrung steigt das Gehalt deutlich. Laut dem Hays IT-Gehaltsreport 2025 liegt das Gehalt von IT-Fachkräften mit zwei bis fünf Jahren Erfahrung bei etwa 55.500 €/Jahr, bei mehr als zehn Jahren Berufserfahrung liegt es bei rund 69.900 €/Jahr.
Für Junior Developer (weniger Erfahrung) gibt StepStone für 2025 ein durchschnittliches Gehalt von 47.200 €/Jahr an. Auf der anderen Seite meldet Glassdoor bei Softwareentwicklern mit 4–6 Jahren Erfahrung Spannen von 68.000–78.000 €/Jahr.
Software Engineers mit langjähriger Erfahrung (≥ 10 Jahre) verdienen laut Kununu im Schnitt 64.500 €/Jahr. Das zeigt, dass sich der Gehaltsanstieg zwar verlangsamt, aber mit zunehmender Erfahrung weiterhin bemerkbar ist.
Gehaltspitzen sind möglich, besonders bei Spezialisierung: Laut Kununu liegt das Durchschnittsgehalt von Python-Entwicklern in Deutschland bei 53.300 €/Jahr, mit Einstiegswerten ab etwa 49.200 € (weniger als 3 Jahre Erfahrung) und leichten Steigerungen bei längerer Erfahrung. Auch Backend-Developer*innen verdienen laut Kununu im Schnitt 59.400 €/Jahr.
Lohnt sich eine Spezialisierung als Softwareentwickler?
Spezialisierte Fähigkeiten und Kenntnisse in bestimmten Bereichen der Softwareentwicklung können sich stark auf das Gehalt auswirken. Softwareentwickler mit Expertise in gefragten Bereichen wie künstlicher Intelligenz (KI), Cybersicherheit, Cloud-Computing oder Data Science sind in der Regel besonders begehrt und können überdurchschnittlich hohe Gehälter erzielen.
KI-Spezialisten sind in allen Branchen gefragt, da Unternehmen zunehmend auf KI-basierte Lösungen setzen, um ihre Prozesse zu optimieren und neue Geschäftsmodelle zu entwickeln. Cybersicherheitsexperten werden angesichts der wachsenden Bedrohung durch Cyberangriffe und Datenschutzverletzungen dringend benötigt. Cloud-Spezialisten sind wichtig, da immer mehr Unternehmen ihre IT-Infrastruktur und Anwendungen in die Cloud verlagern. Und Data Scientists spielen eine Schlüsselrolle bei der Analyse und Nutzung der enormen Datenmengen, die in der digitalisierten Welt generiert werden.
Diese Spezialisierungen erfordern oft zusätzliche Schulungen, Zertifizierungen und praktische Erfahrung. Softwareentwickler, die in diese gefragten Fähigkeiten investieren, können jedoch mit einem deutlichen Gehaltsvorsprung rechnen.
StackFuel bietet Weiterbildungen und Zertifikate in allen Bereichen an. Die Kurse beinhalten oft Praxisprojekte mit Industriepartnern und sind mit einem Bildungsgutschein sogar kostenfrei.
Zukunftsperspektiven und Auswirkungen der Digitalisierung
Die Nachfrage nach Softwareentwicklern in Deutschland ist nach wie vor hoch und wird voraussichtlich auch in Zukunft weiter steigen. Die fortschreitende Digitalisierung in allen Lebensbereichen erfordert innovative Softwarelösungen und qualifizierte Fachkräfte, die diese entwickeln und umsetzen können.
Insbesondere in Deutschland besteht noch großer Handlungsbedarf bei der Digitalisierung von Verwaltung und öffentlichen Dienstleistungen. Im EU-Vergleich liegt Deutschland hier nur auf Platz 14. Die Bundesregierung hat sich zum Ziel gesetzt, dies zu ändern und die Digitalisierung von Staat und Verwaltung voranzutreiben. Dafür werden in den kommenden Jahren viele Softwareentwickler benötigt werden.
Auch der Einfluss von künstlicher Intelligenz (KI) auf die Softwareentwicklung wird in Zukunft weiter zunehmen. KI-basierte Werkzeuge und Automatisierungslösungen werden den Entwicklungsprozess effizienter machen und neue Möglichkeiten eröffnen. Jedoch wird KI den Beruf des Softwareentwicklers nicht ersetzen, sondern ihn vielmehr ergänzen und unterstützen. Softwareentwickler, die sich in diesem Bereich weiterbilden und spezialisieren, werden in Zukunft besonders gefragt sein.
Handlungsempfehlungen und Fazit
Die Gehälter für Softwareentwickler in Deutschland sind attraktiv und bieten gute Perspektiven für die Zukunft.
Um in diesem spannenden und zukunftsträchtigen Beruf einzusteigen und erfolgreich zu sein, benötigst Du unbedingt eine solide Qualifikation. Ein Informatikstudium oder eine Ausbildung zum Fachinformatiker bilden eine gute Basis. Zusätzliche Kompetenzen, etwa in Programmiersprachen wie Python oder Java oder in Datenbanktechnologien wie SQL, sind von Vorteil und können das Gehalt positiv beeinflussen.
StackFuel kann Dich hier wertvoll unterstützen. Mit praxisorientierten Trainings wie dem Python Programmer oder kannst Du Dich gezielt weiterbilden und Deine Chancen auf einen gut bezahlten Job in der Softwareentwicklung erhöhen.
Die hohe Nachfrage nach qualifizierten Softwareentwicklern in Deutschland wird angesichts der fortschreitenden Digitalisierung und des Einflusses von KI weiter steigen. Unternehmen in allen Branchen suchen händeringend nach Fachkräften, die innovative Softwarelösungen entwickeln und umsetzen können. Insbesondere die Digitalisierung von Staat und Verwaltung wird in den kommenden Jahren viele Softwareentwickler erfordern.
Mit der richtigen Qualifikation, kontinuierlicher Weiterbildung und etwas Erfahrung kannst Du Softwareentwickler in Deutschland also nicht nur heute, sondern auch in Zukunft ein sehr attraktives Gehalt erzielen und in einem spannenden und zukunftsträchtigen Beruf arbeiten.
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