Reskilling in der Automobilindustrie
Resultate.
Erfolgreiches Reskilling, aber wie und mit wem?
Bestehende IAV Karrieren fördern
Komplexe Arbeits- und Organisationsformen
Flexible Bedürfnisse im Unternehmen
Mit Hilfe von internen Bedarfsanalysen und Workshops hat die IAV aufgearbeitet, welches Fachwissen und welche Fähigkeiten in den einzelnen Unternehmensbereichen bereits vorhanden sind und welche zukünftig für eine weitestgehend digitalisierte Mobilität benötigt werden. Vor dem Hintergrund, dass sich Fahrzeuge immer mehr mit ihrer Umwelt vernetzen und sich immer mehr zu „Connected Cars“ entwickeln, wurde insbesondere im Bereich Data Analytics und Data Science ein Qualifizierungsbedarf bei der IAV festgestellt.
Neben diesem Bedarf an zukunftsorientierten Datenkompetenzen verfügt die bestehende Belegschaft bereits über ein tiefgehendes Unternehmenswissen – ein perfekter Ausgangspunkt für erfolgreiches Reskilling. Das Ziel war es daher, die bestehenden IAV Karrierepfade intern in die definierten Jobprofile zu entwickeln und fit für den Joballtag machen. Die neuen Arbeits- und Organisationsformen der IAV stellten zusätzlich wachsende Anforderungen an Weiterbildungsmaßnahmen. Die IAV benötigte einen professionellen Partner, der Mitarbeitenden eine flexible und attraktive Trainingslösung bietet, die auch auf die Bedarfe des Unternehmens abgestimmt ist.
Online-Trainings, die berufsbegleitend und anwendungsorientiert sind
Schnell hat sich die IAV für StackFuel als Partner entschieden, da alle Weiterbildungsmaßnahmen berufsbegleitend sind und sich optimal mit dem Arbeitsalltag ein Einklang bringen lassen.
In Anlehnung an die zuvor definierten IAV Karrierewege und Jobprofile der Zukunft, stimmten die Anforderungen des Automobilzulieferers stark mit den Trainings von StackFuel überein und garantieren eine bedarfsgerechte Qualifizierung der Mitarbeitenden.
In Form eines ersten Piloten wurde die gemeinsame Zusammenarbeit gestartet, um vor einem großen Rollout noch eventuelle Anpassungen vornehmen zu können.
Digitale Transformation auf dem Vormarsch
Bedarfsorientierte Personalentwicklung
Innerhalb von 12 Monaten konnten bereits über 200 Mitarbeitende ihre IAV Karriere in den Jobrollen des Data Analyst oder Data Scientist entwickeln oder generell im Bereich Datenkompetenz weitergebildet werden.Bewältigung der Branchentransformation
Der Wandel der IAV hin zu einer datengetriebenen Firma sowie die Bewältigung der Branchentransformation wurden in der Zusammenarbeit mit StackFuel deutlich beschleunigt.Zielgerichtete Erweiterung von Kompetenzen
Angestellte Ingenieure bei der IAV, die bereits tiefes internes Unternehmens- und Branchenwissen besitzen, konnten zielgerichtet mit den benötigten Datenfähigkeiten ausgestattet werden.Auf diese Weise kann IAV auch in Zukunft weiterhin mit State-of-the-Art-Technologien und innovativen Lösungen am Markt überzeugen.
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