Digitale Kompetenzschiene

Die Arbeitswelt verändert sich dramatisch und wird immer stärker von Technologien und der Digitalisierung vorangetrieben. Besonders beeinflusst das auch international
agierende Unternehmen wie die Deutsche Bahn (DB AG). Mit ihrer Strategie „Starke Schiene“ hat sich die Deutsche Bahn ambitionierte Ziele gesetzt: In den nächsten Jahren soll die Fahrgastzahl verdoppelt und 70 Prozent mehr Güter auf der Schiene transportiert werden. Die Digitalisierung bildet dabei die Grundlage einer starken Schiene. Sie ist, neben der Schaffung von 100.000 neuen Karrieren bei der Deutsche Bahn und den notwendigen Aktivitäten in der Infrastruktur, eines der zentralen Kernelemente der Strategie. Das hat zur Folge, dass bereits jetzt der fachgerechte Umgang mit großen Datenmengen von wesentlicher Bedeutung ist und in der Zukunft noch wichtiger wird. Schon frühzeitig hat die Deutsche Bahn erkannt, dass ihre Mitarbeitenden der Schlüssel zum Erfolg sind. Als „Digital Workforce“ sollen sie Datensätze so aufbereiten, dass sich daraus Analysen erstellen lassen, die die Effizienz, Transparenz und Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen positiv beeinflussen. So gelang vielen die Deutsche Bahn Karriere dank moderner Daten-Skills.