Digitale Kompetenzschiene

Berlin
Logistik und Transport
200.000 Mitarbeitende
Unternehmensdaten

Die Deutsche Bahn AG (DB AG) ist als bundeseigener Mobilitäts- und Logistikkonzern mit über 200.000 Mitarbeitenden einer der größten Arbeitgeber Deutschlands.

Über eine Vielzahl an zugehörigen Konzernunternehmen betreibt die DB AG das größte Schienennetz Europas und befördert damit täglich mehr als 12 Millionen Menschen.

Ausgangssituation
Die Arbeitswelt verändert sich dramatisch und wird immer stärker von Technologien und der Digitalisierung vorangetrieben. Besonders beeinflusst das auch international
agierende Unternehmen wie die Deutsche Bahn (DB AG). Mit ihrer Strategie „Starke Schiene“ hat sich die Deutsche Bahn ambitionierte Ziele gesetzt: In den nächsten Jahren soll die Fahrgastzahl verdoppelt und 70 Prozent mehr Güter auf der Schiene transportiert werden. Die Digitalisierung bildet dabei die Grundlage einer starken Schiene. Sie ist, neben der Schaffung von 100.000 neuen Karrieren bei der Deutsche Bahn und den notwendigen Aktivitäten in der Infrastruktur, eines der zentralen Kernelemente der Strategie. Das hat zur Folge, dass bereits jetzt der fachgerechte Umgang mit großen Datenmengen von wesentlicher Bedeutung ist und in der Zukunft noch wichtiger wird. Schon frühzeitig hat die Deutsche Bahn erkannt, dass ihre Mitarbeitenden der Schlüssel zum Erfolg sind. Als „Digital Workforce“ sollen sie Datensätze so aufbereiten, dass sich daraus Analysen erstellen lassen, die die Effizienz, Transparenz und Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen positiv beeinflussen. So gelang vielen die Deutsche Bahn Karriere dank moderner Daten-Skills.

Resultate.

Business Units
> 0
Abschlussrate
0 %

Weiterempfehlungsrate

Herausforderung

Effektives Reskilling für alle Unternehmensbereiche

Komplexe Personalstruktur

Benötigtes Grundverständnis

Berufsbegleitende Weiterbildung

Die konzernweite Informationsstrategie zur Identifizierung potenzieller Interessengruppen wurde durch erste Gespräche mit relevanten Führungskräften geformt. Sie haben eine Schlüsselfunktion in Bezug auf die Weiterbildung der Mitarbeitenden, um eine erfolgreiche Bindung qualifizierbarer Mitarbeiter zu gewährleisten und erkennbare Synergien mit der neuen Bahn-Strategie „Starke Schiene“ aufzuzeigen.

Mit der DB Training konnte StackFuel anhand von gemeinsam definierten Benutzerprofilen evaluieren, welche Tochterfirmen und Business Units besonders von Weiterbildungen im Bereich Data Analytics und Data Science profitieren. Der Bedarf wurde in Form von Interviews und persönlichen Gesprächen analysiert und definiert.


Gleichzeitig erfolgte eine enge Zusammenarbeit mit den unterschiedlichen Personalausschüssen und dem Betriebsrat der DB AG. Die praxisnahe Ausgestaltung der Trainings ermöglicht eine direkte Integration der erworbenen Kompetenzen in den Unternehmensalltag und Deutsche Bahn Karrierewege.

Zudem wurden die StackFuel-Trainings in einer breit gestreuten Informationskampagne beworben, um das Bewusstsein für die Weiterbildungsmaßnahmen zu steigern. Zu den internen Maßnahmen zählten u. a. interne und externe Vorträge, Beiträge in DB Planet, von StackFuel selbst erstellte Erklärvideos zu wichtigen Schlüsselwörtern wie „Big Data“ oder „künstliche Intelligenz“ auf DB Lernwelt, ein ausführlicher Bericht im Insight Magazin „Learning & Consulting“ der DB Training sowie persönliche Empfehlungen über die DB Akademie.

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Lösung

Online-Trainings, die berufsbegleitend und anwendungsorientiert sind

Zum Aufbau der benötigten Digitalkompetenzen in den einzelnen Unternehmensbereichen hat sich die Deutsche Bahn mit StackFuel einen professionellen Partner
im Bereich Data Science und Data Analytics an Bord geholt.

Durch den praxisbezogenen Aufbau von Datenkompetenzen und der Steigerung ihrer digitalen Leistungsfähigkeit konnte StackFuel die DB AG in Zusammenarbeit mit der DB Training in den letzten zwei Jahren maßgeblich unterstützen.

Teamwork-Konzept. Junge Geschäftsleute, die mit einem neuen Startup-Projekt arbeiten.
Ergebnisse

Digitale Transformation auf dem Vormarsch

1

Hands-on in die Welt von Data Analytics und Data Science.

Die Deutsche Bahn hat infolgedessen vier StackFuel-Trainings Mitarbeitenden angeboten. Herzstück der browserbasierten Trainingsumgebung ist das Data Lab von StackFuel, in dem Teilnehmende interaktiv Programmierübungen mit realen Datensets ausführen und so hands-on in die Welt von Data Analytics und Data Science eingeführt werden.
2

Flexibler Zugriff in mehreren Sprachen.

Die DB AG schätzt insbesondere den flexiblen zeit-
und ortsunabhängigen Zugriff der Online-Trainingsumgebung auf die Lerninhalte, da die Wissensvermittlung selbstbestimmt in den Arbeitsalltag. Um die Qualifizierung auch für eine Vielzahl der international agierenden Mitarbeitenden zugänglich zu machen, können die Trainings außerdem in deutscher oder englischer Sprache abgerufen werden.
3

Intensive Betreuung der Mitarbeitenden.

Über den gesamten Lernprozess hinweg steht den Mitarbeitenden der DB AG das Mentoring-Team von StackFuel zur persönlichen Unterstützung und Beantwortung von Fragen zur Verfügung. Insgesamt verlaufen die Trainings durch Kick-off-Termine, regelmäßige Webinare und Abschlussprojekte betreuungsintensiv ab, um den Lernerfolg bestmöglich zu garantieren.

Unser Kundenfeedback.

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„Die DB Training hat sich für Stackfuel entschieden, weil wir einen kompetenten Partner gesucht haben, der uns bei dem konzernweiten Ausbau von Datenbewusstsein und -kompetenz unterstützt und eine umfassende Trainingsbetreuung unserer Mitarbeitenden gewährleistet. Insbesondere die ortsunabhängige und innovative Lernumgebung des Data Labs mit dem intensiven Support seitens Stackfuel haben uns final überzeugt. Wir sind sehr zufrieden mit den bisherigen Ergebnissen und freuen uns auf eine weitere Zusammenarbeit.“
Gerd Schumacher
DB Training, Learning & Consulting
Seniorberater Digitalisierung & Innovationsmanagement

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