Digitale Kompetenzschiene

Die konzernweite Informationsstrategie zur Identifizierung potenzieller Interessengruppen wurde durch erste Gespräche mit relevanten Führungs-
kräften geformt. Sie haben eine Schlüsselfunktion in Bezug auf die Weiterbildung der Mitarbeitenden, um eine erfolgreiche Bindung qualifizierbarer Mitarbeiter zu gewährleisten und erkennbare Synergien mit der neuen Bahn-Strategie „Starke Schiene“ aufzuzeigen. Gemeinsam mit der DB Training konnte StackFuel anhand von gemeinsam definierten Benutzerprofilen evaluieren, welche Tochterfirmen und Business Units besonders von Weiterbildungen im Bereich Data Analytics und Data Science profitieren. Der Bedarf wurde in Form von Interviews und persönlichen Gesprächen analysiert und definiert.
Gleichzeitig erfolgte eine enge Zusammenarbeit mit den unterschiedlichen Personalausschüssen und dem Betriebsrat der DB AG. Die praxisnahe Ausgestaltung der Trainings ermöglicht eine direkte Integration der erworbenen Kompetenzen in den Unternehmensalltag und Deutsche Bahn Karrierewege. Zudem wurden die StackFuel-Trainings in einer breit gestreuten Informations-kampagne beworben, um das Bewusstsein für die Weiterbildungsmaßnahmen zu steigern. Zu den internen Maßnahmen zählten u. a. interne und externe Vorträge, Beiträge in DB Planet, von StackFuel selbst erstellte Erklärvideos zu wichtigen Schlüsselwörtern wie „Big Data“ oder „künstliche Intelligenz“ auf DB Lernwelt, ein ausführlicher Bericht im Insight Magazin „Learning & Consulting“ der DB Training sowie persönliche Empfehlungen über die DB Akademie.