Qualifizierungschancengesetz

Profitieren Sie als Unternehmen und Mitarbeitende von der Offensive der Bundesagentur für Arbeit zur Qualifizierung von Mitarbeitenden und machen Sie sich fit für die Arbeitswelt 4.0.

Wie profitieren Sie vom Qualifizierungschancengesetz?

Boots fürs Weiterbildungsbudget

Push für neue Kompetenzprofile

Oft sind Weiterbildungen und Umschulungen relativ teuer. Die Qualifizierungsoffensive der Bundesagentur für Arbeit gibt Ihnen die Chance, Mitarbeitende fit für die digitale Arbeitswelt von morgen zu machen und Ihre Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen. Sie werden finanziell darin unterstützt, die Kompetenzen Ihrer Mitarbeitenden zu fördern und sich für den Strukturwandel mit geförderten Weiterbildungen oder Umschulungen zu rüsten. Die finanziellen Hilfen bestärken Sie darin, langfristig in Ihre bestehenden Arbeitnehmenden zu investieren. 

Das Qualifizierungschancengesetz ist als Teil der „Qualifizierungsoffensive“ der Bundesregierung zum 1. Januar 2019 in Kraft getreten. Mit der Erhöhung der staatlichen Förderleistungen und einer Erweiterung des förderbaren Personenkreises stärkt die Bundesregierung erstmals Beschäftigte darin, sich fit für die neuen Anforderungen auf dem Arbeitsmarkt zu machen. Ein neuer Baustein im Gesetz ist das Recht auf Weiterbildungsberatung. Arbeitgeber wenden sich dazu an den Arbeitgeber-Service (AGS) und Arbeitnehmende an die Agentur für Arbeit oder das Jobcenter.

Welche Vorteile haben Sie?

Übernahme der Weiterbildungskosten von bis zu 100%

Zuschüsse zum Arbeitsentgelt von bis zu 75%

Qualifizierung des bestehenden Personals

Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit

Recht auf Weiterbildungsberatung

Kostenfreie Broschüre mit Tipps & Tricks

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Wer wird gefördert?

Arbeitnehmende – unabhängig von Qualifikation, Lebensalter und Betriebsgröße

Arbeitnehmende, die sich innerhalb des Unternehmens neuorientieren oder weiterentwickeln möchten

Arbeitnehmende, die besonders vom Strukturwandel betroffen sind

Menschen in Engpassberufen, bei denen Fachkräftemangel besteht

Was wird gefördert?

Die Fördermöglichkeiten berufen sich auf eine Anpassungsqualifizierung nach Qualifizierungschancengesetz §82 SGB III.  

Kleinstunternehmen <10 Mitarbeitende

KMU
<250 Mitarbeitende

Größere Unternehmen
>250 Mitarbeitende

Großunternehmen
>2.500 Mitarbeitende

Unternehmensgröße

bis zu 100 %

bis zu 50 %

bis zu 25 %

bis zu 15 %

Übernahme der Weiterbildungskosten

bis zu 20 % bei Betriebsvereinbarungen und Tarifverträgen

bis zu 100 % für Mitarbeitende ab 45 Jahren oder mit schwerer Behinderung

Arbeitsentgeltzuschuss

(für Arbeitgeber)

bis zu 75 %

bis zu 50 %

bis zu 25 %

bis zu 15 %

bis zu 100 % bei fehlendem Berufsabschluss und berufsabschlussbezogenen Weiterbildungen z. B. Teilqualifizierung oder Vorbereitung auf Externenprüfung

Im Rahmen des „Arbeit-von-Morgen-Gesetzes“, das am 29. Mai 2020 in Kraft getreten ist, sind vereinfachte Antrags- und Bewilligungsverfahren vorgesehen, um die Weiterbildungsförderung von Arbeitnehmenden weiter zu verbessern. Für 2021 ist es geplant, Förderleistungen für eine größere Anzahl an Beschäftigten auch als Sammelantrag bei der Bundesagentur für Arbeit einreichen zu können.

Ab dem 1. Oktober 2020 gilt zusätzlich ein Transformationszuschuss, der die Erhöhung der Förderung von Weiterbildungskosten sowie Lohnkostenzuschüsse für alle Unternehmensgrößen unter bestimmten Voraussetzungen möglich macht:

  • +5 % bei Vorliegen von Betriebsvereinbarungen oder Tarifverträgen
  • +20 %, wenn mind. 10 % der Beschäftigten den betrieblichen Anforderungen voraussichtlich nicht oder teilweise nicht mehr entsprechen und ein Qualifizierungsplan erstellt wird

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Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein?

1

Aus- oder Weiterbildung

Die letzte vergleichbare Weiterbildung oder ursprüngliche Ausbildung muss mindestens vier Jahre zurückliegen, damit ein ausreichender Aktualisierungsbedarf der Qualifikationen vorliegt.

2

Vermittelte Qualifikationen

Die Weiterbildung muss zukunftsgerichtete Qualifikationen vermitteln, die über rein arbeitsplatzbezogene und kurzfristige Anpassungsfortbildungen hinausgehen. 

3

Mindestdauer

Die Qualifizierungsmaßnahme muss mindestens 121 Unterrichtseinheiten à 45 Minuten aufweisen.

4

Lage der Weiterbildung

Die Weiterbildung muss außerhalb des Betriebes oder durch zugelassenen Träger im Betrieb durchgeführt werden.

5

Weiterbildungsanbieter

Sowohl der Bildungsträger als auch die Maßnahme müssen nach AZAV zertifiziert sein. StackFuel erfüllt beide Bedingungen.

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Schritt für Schritt zur geförderten Weiterbildung

StackFuel ist Ihr idealer Partner. Wir haben uns speziell auf digitale Weiterbildungs- und Umschulungsprogramme für Data Analytics, Data Science und künstliche Intelligenz spezialisiert. Unsere Trainings sind nach AZAV und ZFU zertifiziert und damit förderfähig. 

1

Suchen Sie sich einen zertifizierten Weiterbildungsträger wie bspw. StackFuel, der die Voraussetzungen erfüllt.

Ermitteln Sie den Weiterbildungsbedarf in Ihrem Unternehmen.

2

3

Klären Sie die Weiterbildungsbereitschaft mit den betroffenen Mitarbeitenden ab.

Stimmen Sie die Förderung mit dem Arbeitgeber-Service (AGS) der Agentur für Arbeit ab und stellen Sie einen Antrag.

4

5

Legen Sie die zielgerichteten Weiterbildungen und Umschulungen mit Ihren Mitarbeitenden fest.

Nutzen Sie die Förderung durch das Qualifizierungschancengesetz und sparen Sie wertvolle Kosten.

6

7

Profitieren Sie von top-qualifizierten und motivierten Mitarbeitenden.

Diese Unternehmen vertrauen auf uns

"Die anwendungsfreundliche und flexible Weiterbildung hat meinen Blick auf komplexe Datenstrukturen komplett verändert. Dank des nachhaltigen und gut durchdachten Lernkonzepts sowie der nahtlosen Anwendung der Lerninhalte in der Entwicklungsumgebung kann ich das neu erlernte Wissen jetzt in meinem Joballtag vertieft in der Testautomation umsetzen und Daten seitdem leichter und effizienter verarbeiten."

Jenny Lindenau – Fachliche Leitung Testmanagement 

Bank Deutsches Kraftfahrzeuggewerbe GmbH

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