{"id":109040,"date":"2026-06-12T12:47:59","date_gmt":"2026-06-12T10:47:59","guid":{"rendered":"https:\/\/stackfuel.com\/?post_type=training&#038;p=109040"},"modified":"2026-06-23T10:22:44","modified_gmt":"2026-06-23T08:22:44","slug":"changemanagement-und-digitale-transformation","status":"publish","type":"training","link":"https:\/\/stackfuel.com\/en\/trainings\/change-management-and-digital-transformation-training\/","title":{"rendered":"Change management and digital transformation"},"featured_media":107679,"menu_order":4,"template":"","categories":[644],"class_list":["post-109040","training","type-training","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-_trainingsuebersicht"],"acf":{"display_name":"Changemanagement und Digitale Transformation","short_name":"Changemanagement und Digitale Transformation","icon":109444,"besondere_layout_elemente":"nothing","tagline":"Lerne, Ver\u00e4nderungsprozesse strukturiert zu analysieren, Frameworks situationsgerecht einzusetzen und Stakeholder zielgruppengerecht zu adressieren. KI, datengetriebene Steuerung und Kommunikation sind durchg\u00e4ngiger Schwerpunkt.","abschluss":"Abschlusszertifikat","dauer":"2 Wochen (VZ)","niveau":"Mit Berufserfahrung","sprachen":"Deutsch","preis":"","headline_kursbeschreibung":"Was ist Changemanagement?","kursbeschreibung":"Changemanagement ist die strukturierte Begleitung von Ver\u00e4nderungsprozessen in Organisationen, von der Analyse \u00fcber die Planung bis zur Verankerung. In Kombination mit digitaler Transformation geht es darum, Technologie- und KI-Einf\u00fchrungen so zu gestalten, dass sie wirklich im Alltag ankommen.","headline_zielgruppe":"F\u00fcr wen ist das Training geeignet?","zielgruppe":"Das Training richtet sich an Fachkr\u00e4fte und Praktiker, die aktiv an Ver\u00e4nderungsprojekten mitwirken oder diese koordinieren, ohne formale Change-Management-Ausbildung. Du hast Berufserfahrung und verantwortest Digitalisierungs- oder KI-Initiativen in Deinem Team oder Bereich.","headline_berufsgruppen":"F\u00fcr welche Berufsgruppen ist das Training relevant?","berufsgruppen":"Das Training ist branchen\u00fcbergreifend relevant. Es eignet sich besonders f\u00fcr folgende T\u00e4tigkeiten:","berufsgruppen_btf":"<ul>\r\n \t<li>Als Digital Enabler koordinierst Du Digitalisierungs- und KI-Initiativen \u00fcber Abteilungsgrenzen hinweg<\/li>\r\n \t<li>Als Projektverantwortlicher in Transformationsprojekten steuerst Du den Change-Anteil zus\u00e4tzlich zur klassischen Umsetzung<\/li>\r\n \t<li>Als Team-Lead bereitest Du Dein Team auf neue Tools und Arbeitsweisen vor und reduzierst Widerst\u00e4nde<\/li>\r\n \t<li>Als KI-Fachkraft mit Umsetzungsverantwortung f\u00fchrst Du KI-L\u00f6sungen so ein, dass sie im Team akzeptiert und genutzt werden<\/li>\r\n<\/ul>","intro_in_diesem_training_lernst_du":"Change-Frameworks \u00b7 KI-Adoption \u00b7 Stakeholder-Kommunikation","in_diesem_training_lernst_du":"<ul>\r\n \t<li>Kernbegriffe Change, Transformation und Transition sicher unterscheiden und gegen Projekt- und Business-Analyse abgrenzen<\/li>\r\n \t<li>Ver\u00e4nderungstreiber und Reifegrade analysieren und KI-Potenziale strukturiert bewerten<\/li>\r\n \t<li>F\u00fcnf Kern-Frameworks (Lewin, Kotter, ADKAR, Cynefin, Senge) anwenden und f\u00fcr den eigenen Kontext begr\u00fcndet ausw\u00e4hlen<\/li>\r\n \t<li>Change-spezifische KPIs definieren und Leading von Lagging Indicators unterscheiden<\/li>\r\n \t<li>Kulturartefakte identifizieren und vier Enablement-Dimensionen f\u00fcr KI-Readiness bewerten<\/li>\r\n \t<li>Widerstandstypen erkennen und mit psychologischer Sicherheit und F\u00fchrungs-Hebeln bearbeiten<\/li>\r\n \t<li>Stakeholder in Power-Interest-Matrix einordnen und Kommunikations-Roadmaps zielgruppengerecht gestalten<\/li>\r\n \t<li>Benefits Realization als Prozess aufsetzen und typische R\u00fcckkehrmuster nach Go-Live erkennen<\/li>\r\n<\/ul>","vorraussetzungen_fur_die_teilnahme":"","feature_1_image":97682,"feature_2_image":103307,"feature_3_image":98279,"feature_1_text":"Change-Frameworks","feature_2_text":"KI-Adoption","feature_3_text":"Stakeholder-Kommunikation","module":[{"uberschrift":"Digitale Transformation verstehen und planen","css-classes":"","inhalt":"Du verstehst Ver\u00e4nderung, ordnest Transformation ein, wendest Change-Modelle an und planst datenbasiert.\r\n<h4>Kapitel 1: Ver\u00e4nderung verstehen, Treiber, Kontext, Transformation<\/h4>\r\nDu erkl\u00e4rst die Kernbegriffe Change, Transformation und Transition und grenzt Changemanagement von Projekt- und Business-Analyse ab. Am Szenario eines HealthTech-Scale-ups identifizierst Du Ver\u00e4nderungstreiber und typische Scheiterursachen.\r\n<h4>Kapitel 2: Transformation einordnen, Reifegrade, Gap Analysis und KI-Potenziale<\/h4>\r\nDu definierst Digitaltransformation und grenzt sie von IT-Projekten ab. Du wendest eine Gap Analysis an, bewertest KI-Potenziale und erkennst sieben typische Fallstricke bei KI-Einf\u00fchrungen.\r\n<h4>Kapitel 3: Change-Modelle anwenden, von Lewin bis Cynefin<\/h4>\r\nDu wendest f\u00fcnf Kern-Frameworks (Lewin, Kotter, ADKAR, Cynefin, Senge) an, verstehst ihre Zusammenh\u00e4nge und w\u00e4hlst f\u00fcr Deinen Change-Kontext begr\u00fcndet das passende Modell aus.\r\n<h4>Kapitel 4: Change planen, Steuerung, Daten und KPIs<\/h4>\r\nDu definierst change-spezifische KPIs, unterscheidest Leading von Lagging Indicators und interpretierst Adoption-Metriken. Du wertest eine Mitarbeiterbefragung in Excel aus und formulierst einen Benefits Case."},{"uberschrift":"Change umsetzen und verankern","css-classes":"","inhalt":"Du gestaltest Kultur, bearbeitest Widerstand, kommunizierst zielgruppengerecht und sicherst den Erfolg.\r\n<h4>Kapitel 1: Kultur gestalten, KI-Adoption und Mindset<\/h4>\r\nDu identifizierst Kulturartefakte und leitest Werte ab. Du bewertest vier Enablement-Dimensionen f\u00fcr KI-Readiness und erkennst drei zentrale Hebel f\u00fcr Kulturwandel.\r\n<h4>Kapitel 2: Widerstand verstehen und bearbeiten<\/h4>\r\nDu erkennst vier Widerstandstypen und ihre Ursachen an Praxisbeispielen. Du verstehst psychologische Sicherheit als F\u00fchrungs-Hebel und kennst Mitbestimmungsrechte bei digitalen Systemen.\r\n<h4>Kapitel 3: Stakeholder erreichen, Kommunikation und Change-Leadership<\/h4>\r\nDu identifizierst Stakeholder systematisch, ordnest sie in der Power-Interest-Matrix ein und entwirfst eine Kommunikations-Roadmap. Du \u00fcbertr\u00e4gst drei operative Change-Leadership-Praktiken in Deinen Alltag.\r\n<h4>Kapitel 4: Erfolge sichern, Evaluation, Benefits und Verankerung<\/h4>\r\nDu setzt Benefits Realization als Prozess auf, erkennst typische R\u00fcckkehrmuster nach Go-Live und entwickelst einen Krisenreaktionsplan f\u00fcr f\u00fcnf h\u00e4ufige Change-Krisen.\r\n<h4>Kapitel 5: Transfer planen, Projekt und Abschluss<\/h4>\r\nDu integrierst sechs Kernbausteine (Stakeholder, Framework, Interventionen, KPIs, Benefits, Kommunikation) und pr\u00e4sentierst Dein Projekt vor einem simulierten Steering Committee."}],"video_link":"","curriculum_link":"","vorschau_text":"","b2b_dauer":"","b2b_info_text":"","only_one_link":false,"template_starttermine":"","frage_faq":"","antwort_faq":"","hero_section_link_1":"https:\/\/stackfuel.com\/de\/weiterbildung\/ki-und-daten-transformationsmanager-weiterbildung\/","hero_section_link_1_text":"KI- & Daten- Transformations\u00admanager Weiterbildung","hero_section_link_2":"","hero_section_link_2_text":"","hero_section_link_3":"","hero_section_link_3_text":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/stackfuel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/training\/109040","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/stackfuel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/training"}],"about":[{"href":"https:\/\/stackfuel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/training"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stackfuel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/107679"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/stackfuel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=109040"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/stackfuel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=109040"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}