{"id":90015,"date":"2024-09-13T16:49:51","date_gmt":"2024-09-13T14:49:51","guid":{"rendered":"https:\/\/stackfuel.com\/?p=90015"},"modified":"2026-08-16T15:49:13","modified_gmt":"2026-08-16T13:49:13","slug":"weiterbildung-der-mitarbeiter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/stackfuel.com\/de\/blog\/weiterbildung-der-mitarbeiter\/","title":{"rendered":"Weiterbildung der Mitarbeiter im Unternehmen: Vorteile f\u00fcr Arbeitgeber 2024\u00a0"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"90015\" class=\"elementor elementor-90015\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3422f456 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"3422f456\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-151a1c00 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"151a1c00\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n<p>Weiterbildung ist der Schl\u00fcssel zu Mitarbeiterbindung und Gesch\u00e4ftserfolg: Immer mehr Arbeitgeber in Deutschland verstehen das als Chance. Wie Sie die Vorteile einer gezielten Weiterbildung der Mitarbeiter jetzt f\u00fcr Ihr Unternehmen nutzen, behandelt unser Artikel.\u00a0<\/p>\n\n<p><em>\u00dcbrigens: Wenn Sie an einer F\u00f6rderung f\u00fcr die Weiterbildung Ihrer Mitarbeitenden interessiert sind, empfehlen wir Ihnen auch unseren Artikel zum Thema <a href=\"https:\/\/stackfuel.com\/de\/blog\/qualifizierungschancengesetz-fuer-arbeitgeber\/\">Qualifizierungschancengesetz f\u00fcr Arbeitgeber<\/a>.<\/em><\/p>\n\n<div class=\"wp-block-spacer\" style=\"height: 30px;\" aria-hidden=\"true\">\u00a0<\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Weiterbildung als Entwicklungschance f\u00fcr Mitarbeiter\u00a0<\/h2>\n\n<p>Der Fachkr\u00e4ftemangel ist derzeit eine der gr\u00f6\u00dften Bedrohungen f\u00fcr unseren Wirtschaftserfolg. In den kommenden Jahren wird sich das Problem noch versch\u00e4rfen: Die Menschen werden immer \u00e4lter, die fachlichen Anspr\u00fcche h\u00f6her und Unternehmen sehen sich immer schneller mit neuen Anforderungen konfrontiert.\u00a0<\/p>\n\n<p><strong>Weiterbildungen sind deshalb essenziell f\u00fcr den Unternehmenserfolg.<\/strong> Denn Mitarbeiter, die sich fortbilden, sind \u00fcberdurchschnittlich zufrieden mit ihrem Job und verlassen ein Unternehmen nachgewiesen seltener. Zudem k\u00f6nnen Qualifizierungen dazu beitragen, Wissen im Unternehmen zu behalten, statt mit teuren Recruiting-Prozessen erst neues Personal zu finden. Zudem k\u00f6nnen Sie sich von anderen Marktteilnehmern abgrenzen, nicht nur im Kampf um kluge K\u00f6pfe, sondern auch mit dem Know-how, das ihre Mitarbeitenden aktiv einbringen.\u00a0<\/p>\n\n<p>Dabei hei\u00dft Weiterbildung nicht nur, \u00fcber Arbeitsschutz zu informieren, eine Software kennenzulernen oder einen Berufsabschluss nachzuholen. <strong>Das Angebot ist so vielf\u00e4ltig wie die Bed\u00fcrfnisse von Arbeitgebern und Arbeitnehmern.<\/strong> Mehr dazu erfahren Sie im n\u00e4chsten Abschnitt.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-240291f stf-exclude-from-toc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"240291f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div data-elementor-type=\"container\" data-elementor-id=\"90783\" class=\"elementor elementor-90783\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n<div class=\"elementor-element elementor-element-a7ff08f e-con-full stf-exclude-from-toc e-flex e-con e-parent\" data-id=\"a7ff08f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n<div class=\"elementor-element elementor-element-487dd0b elementor-widget elementor-widget-sf_clickfunnel_renderer\" data-id=\"487dd0b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"sf_clickfunnel_renderer.default\">\n<div class=\"elementor-widget-container\">\n<form id=\"step-form\" class=\"qcg_clickfunnel\">\n<div id=\"form-head\"><\/div>\n<div class=\"headline\">\n<h2>Kommt f\u00fcr Sie eine F\u00f6rderung der Weiterbildung Ihrer Mitarbeitenden in Frage?<\/h2>\n<h3>Finden Sie es in 1 Minute heraus<span class=\"color-lime\">.<\/span><\/h3>\n<p>W\u00e4hlen Sie die f\u00fcr Sie passende Option.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"after_submit_headline\" style=\"display: none\">\n<h3>Vielen Dank f\u00fcr Ihre Anfrage! Damit wir Sie bestm\u00f6glich beraten k\u00f6nnen, bitten wir Sie, auch die folgenden zus\u00e4tzlichen Fragen zu beantworten.<\/h3>\n<\/div>\n<div id=\"step-1\" class=\"step  active\" data-step=\"1\"  data-tracking-id=\"jobsituation\">\n<p class=\"main-heading\">Sie sind&#8230;<\/p>\n<div class=\"answers\"><button type=\"button\" class=\"answer\" data-answer-output=\"director\" data-next=\"2\">Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer:in<\/button><button type=\"button\" class=\"answer\" data-answer-output=\"employed\" data-next=\"2\">Mitarbeiter:in<\/button><button type=\"button\" class=\"answer\" data-answer-output=\"unemployed\" data-next=\"6\">Arbeitssuchend<\/button><\/div>\n<p>                <button type=\"button\" class=\"back_button\" data-prev=\"true\">&lt; Zur\u00fcck<\/button><br \/>\n                <button type=\"button\" class=\"back_button\" data-prev=\"true\">&lt; Zur\u00fcck<\/button><\/p><\/div>\n<div id=\"step-2\" class=\"step  \" data-step=\"2\"  data-tracking-id=\"company_size\">\n<p class=\"main-heading\">Wie viele Mitarbeitende hat Ihr Unternehmen?<\/p>\n<div class=\"answers\"><button type=\"button\" class=\"answer\" data-answer-output=\"less_50\" data-next=\"3\">Weniger als 50<\/button><button type=\"button\" class=\"answer\" data-answer-output=\"less_500\" data-next=\"3\">Weniger als 500<\/button><button type=\"button\" class=\"answer\" data-answer-output=\"more_500\" data-next=\"3\">Mehr als 500<\/button><\/div>\n<p>                <button type=\"button\" class=\"back_button\" data-prev=\"true\">&lt; Zur\u00fcck<\/button><br \/>\n                <button type=\"button\" class=\"back_button\" data-prev=\"true\">&lt; Zur\u00fcck<\/button><\/p><\/div>\n<div id=\"step-3\" class=\"step  \" data-step=\"3\" data-is-submission-step data-tracking-id=\"\">\n<div class=\"input_section\">\n<div class=\"input_field input_field_type_default input_field_first_name\">\n                        <label for=\"sf_cf_first_name\">Vorname<\/label><br \/>\n                        <input type=\"text\" name=\"first_name\" id=\"sf_cf_first_name\" required>\n                    <\/div>\n<div class=\"input_field input_field_type_default input_field_last_name\">\n                        <label for=\"sf_cf_last_name\">Nachname<\/label><br \/>\n                        <input type=\"text\" name=\"last_name\" id=\"sf_cf_last_name\" required>\n                    <\/div>\n<div class=\"input_field input_field_type_default input_field_email\">\n                        <label for=\"sf_cf_email\">E-Mail Adresse<\/label><br \/>\n                        <input type=\"email\" name=\"email\" id=\"sf_cf_email\" autocomplete='email' required>\n                    <\/div>\n<div class=\"input_field input_field_type_default input_field_phone\">\n                        <label for=\"sf_cf_phone\">Telefonnummer<\/label><br \/>\n                        <input type=\"tel\" name=\"phone\" id=\"sf_cf_phone\" autocomplete='tel' required>\n                    <\/div>\n<div class=\"input_field input_field_type_default input_field_company_name\">\n                        <label for=\"sf_cf_company_name\">Unternehmensname<\/label><br \/>\n                        <input type=\"text\" name=\"company_name\" id=\"sf_cf_company_name\" required>\n                    <\/div>\n<div class=\"input_field input_field_type_default input_field_referral_code\">\n                        <label for=\"sf_cf_referral_code\">Referral Code<\/label><br \/>\n                        <input type=\"text\" name=\"referral_code\" id=\"sf_cf_referral_code\" >\n                    <\/div>\n<div class=\"input_field input_field_type_checkbox input_field_data_privacy\">\n                            <label for=\"sf_cf_data_privacy\">Mit dem Absenden des Formulars habe ich die <a href=\"https:\/\/stackfuel.com\/de\/legal\/datenschutz\/\"> Datenschutzerkl\u00e4rung <\/a> und <a href=\"https:\/\/stackfuel.com\/de\/legal\/agb\/\">AGB<\/a> zur Kenntnis genommen. Ich bin damit einverstanden, von StackFuel per E-Mail oder Telefon \u00fcber Weiterbildungen und Angebote informiert zu werden.<\/label><br \/>\n                            <input type=\"checkbox\" name=\"data_privacy\" id=\"sf_cf_data_privacy\" required>\n                        <\/div>\n<div class=\"input_field input_field_type_checkbox input_field_data_recording\">\n                            <label for=\"sf_cf_data_recording\">Ich willige ein, dass StackFuel mich durch eine KI-Assistentin anruft und diese Gespr\u00e4che zu Qualit\u00e4ts- und Schulungszwecken aufgezeichnet werden.<\/label><br \/>\n                            <input type=\"checkbox\" name=\"data_recording\" id=\"sf_cf_data_recording\" >\n                        <\/div>\n<div class=\"sf_tg_fields\"><input type=\"hidden\" style=\"display: none !important\" name=\"utm_source\" id=\"form-field-utm_source\" value=\"\"><input type=\"hidden\" style=\"display: none !important\" name=\"first_utm_source\" id=\"form-field-first_utm_source\" value=\"\"><input type=\"hidden\" style=\"display: none !important\" name=\"utm_medium\" id=\"form-field-utm_medium\" value=\"\"><input type=\"hidden\" style=\"display: none !important\" name=\"first_utm_medium\" id=\"form-field-first_utm_medium\" value=\"\"><input type=\"hidden\" style=\"display: none !important\" name=\"utm_term\" id=\"form-field-utm_term\" value=\"\"><input type=\"hidden\" style=\"display: none !important\" name=\"first_utm_term\" id=\"form-field-first_utm_term\" value=\"\"><input type=\"hidden\" style=\"display: none !important\" name=\"utm_content\" id=\"form-field-utm_content\" value=\"\"><input type=\"hidden\" style=\"display: none !important\" name=\"first_utm_content\" id=\"form-field-first_utm_content\" value=\"\"><input type=\"hidden\" style=\"display: none !important\" name=\"utm_campaign\" id=\"form-field-utm_campaign\" value=\"\"><input type=\"hidden\" style=\"display: none !important\" name=\"first_utm_campaign\" id=\"form-field-first_utm_campaign\" value=\"\"><input type=\"hidden\" style=\"display: none !important\" name=\"fbclid\" id=\"form-field-fbclid\" value=\"\"><input type=\"hidden\" style=\"display: none !important\" name=\"organic_source\" id=\"form-field-organic_source\" value=\"\"><input type=\"hidden\" style=\"display: none !important\" name=\"organic_source_str\" id=\"form-field-organic_source_str\" value=\"\"><input type=\"hidden\" style=\"display: none !important\" name=\"traffic_source\" id=\"form-field-traffic_source\" value=\"\"><input type=\"hidden\" style=\"display: none !important\" name=\"first_traffic_source\" id=\"form-field-first_traffic_source\" value=\"\"><input type=\"hidden\" style=\"display: none !important\" name=\"utm_referral\" id=\"form-field-utm_referral\" value=\"\"><input type=\"hidden\" style=\"display: none !important\" name=\"gclid\" id=\"form-field-gclid\" value=\"\"><input type=\"hidden\" style=\"display: none !important\" name=\"lastShownPage\" id=\"form-field-lastShownPage\" value=\"\"><input type=\"hidden\" style=\"display: none !important\" name=\"hsa_cam\" id=\"form-field-hsa_cam\" value=\"\"><input type=\"hidden\" style=\"display: none !important\" name=\"hsa_grp\" id=\"form-field-hsa_grp\" value=\"\"><input type=\"hidden\" style=\"display: none !important\" name=\"hsa_ad\" id=\"form-field-hsa_ad\" value=\"\"><input type=\"hidden\" style=\"display: none !important\" name=\"hsa_net\" id=\"form-field-hsa_net\" value=\"\"><input type=\"hidden\" style=\"display: none !important\" name=\"hsa_src\" id=\"form-field-hsa_src\" value=\"\"><input type=\"hidden\" style=\"display: none !important\" name=\"hsa_tgt\" id=\"form-field-hsa_tgt\" value=\"\"><input type=\"hidden\" style=\"display: none !important\" name=\"lead_target\" id=\"form-field-lead_target\" value=\"\"><input type=\"hidden\" style=\"display: none !important\" name=\"source_language\" id=\"form-field-source_language\" value=\"\"><input type=\"hidden\" style=\"display: none !important\" name=\"letzte_angezeigte_seite_vor_form_submission\" id=\"form-field-letzte_angezeigte_seite_vor_form_submission\" value=\"\"><\/div>\n<\/div>\n<p>                <button type=\"submit\" id=\"submit-button-3\">Beratung einholen<\/button><br \/>\n                <button type=\"button\" class=\"back_button\" data-prev=\"true\">&lt; Zur\u00fcck<\/button><\/p>\n<div class=\"result-messages\" style=\"display: none;\">\n<div class=\"headline success-message\" data-result-condition=\"less_50 || less_500\">\n<h3>Wir haben gute Nachrichten f\u00fcr Sie:<\/h3>\n<p>Durch das Qualifizierungschancengesetz k\u00f6nnten Sie Anspruch auf eine F\u00f6rderung von bis zu 100 % haben.<br \/>\nAuch ein Lohnkostenzuschuss von bis zu 75 % ist m\u00f6glich, wenn Mitarbeitende Ihres Unternehmens eine Weiterbildung f\u00fcr Datenskills mit StackFuel absolvieren.<\/p>\n<p><span class=\"light_font\">Hinterlassen Sie Ihre Kontaktdaten und unser Beratungs-Team wird Sie in K\u00fcrze f\u00fcr ein unverbindliches Beratungsgespr\u00e4ch kontaktieren.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"headline success-message\" data-result-condition=\"more_500\">\n<h3>Die richtigen Skills f\u00fcr die Daten- &amp; KI-Transformation<\/h3>\n<p>Zukunftssicher durch Weiterbildung: Praxisorientiertes Up- und Reskilling f\u00fcr Ihre Mitarbeitenden. Wir entwickeln ma\u00dfgeschneiderte Weiterbildungsl\u00f6sungen und pr\u00fcfen alle F\u00f6rderoptionen f\u00fcr Ihr Unternehmen.<\/p>\n<p><span class=\"light_font\">Hinterlassen Sie Ihre Kontaktdaten und unser Beratungs-Team wird Sie in K\u00fcrze f\u00fcr ein unverbindliches Beratungsgespr\u00e4ch kontaktieren.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"headline success-message\" data-result-condition=\"unemployed\">\n<h3>Gl\u00fcckwunsch! F\u00fcr Dich kommt eine F\u00f6rderung mit einem Bildungsgutschein in Frage!<\/h3>\n<p>Wenn Du schon jetzt oder bald arbeitssuchend gemeldet bist, ist Dein Trainingsprogramm bei StackFuel zu 100 % mit einem Bildungsgutschein von der Agentur f\u00fcr Arbeit finanzierbar.<br \/>\n<span class=\"light_font\">Lass Dich jetzt pers\u00f6nlich beraten und erhalte alle weiteren Informationen f\u00fcr Deinen Start \u2013 kostenlos, unverbindlich und einfach per Telefon.<\/span><br \/>\nHier kommst Du zur\u00a0<a href=\"\/de\/beratung\/\">Beratungsseite<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<div id=\"step-4\" class=\"step  \" data-step=\"4\"  data-tracking-id=\"\">\n<p class=\"main-heading\">F\u00fcr welches Trainingsprogramm interessierst Du Dich?<\/p>\n<div class=\"answers\"><button type=\"button\" class=\"answer\" data-answer-output=\"AI\" data-next=\"5\">KI Trainingsprogramm<\/button><button type=\"button\" class=\"answer\" data-answer-output=\"Data Course\" data-next=\"5\">Data Trainingsprogramm<\/button><button type=\"button\" class=\"answer\" data-answer-output=\"IT\" data-next=\"5\">IT Trainingsprogramm<\/button><button type=\"button\" class=\"answer\" data-answer-output=\"Project Management Course\" data-next=\"5\">Projektmanagement Trainingsprogramm<\/button><button type=\"button\" class=\"answer\" data-answer-output=\"Not clear yet\" data-next=\"5\">Ich wei\u00df es nicht und m\u00f6chte mich beraten lassen <\/button><\/div>\n<p>                <button type=\"button\" class=\"back_button\" data-prev=\"true\">&lt; Zur\u00fcck<\/button><br \/>\n                <button type=\"button\" class=\"back_button\" data-prev=\"true\">&lt; Zur\u00fcck<\/button><\/p><\/div>\n<div id=\"step-5\" class=\"step  \" data-step=\"5\" data-hide-headlines data-tracking-id=\"\">\n<p class=\"main-heading\">Kennen Sie schon das Qualifizierungschancengesetz?<\/p>\n<div class=\"answers\"><button type=\"button\" class=\"answer\" data-answer-output=\"Yes\" data-next=\"end\">Ja<\/button><button type=\"button\" class=\"answer\" data-answer-output=\"No\" data-next=\"end\">Nein<\/button><\/div>\n<p>                <button type=\"button\" class=\"back_button\" data-prev=\"true\">&lt; Zur\u00fcck<\/button><br \/>\n                <button type=\"button\" class=\"back_button\" data-prev=\"true\">&lt; Zur\u00fcck<\/button><\/p><\/div>\n<div id=\"step-6\" class=\"step  \" data-step=\"6\" data-hide-headlines data-hide-back-button data-tracking-id=\"\">\n<div class='sf-clickfunnel-elementor-template'>\n<style>.elementor-99539 .elementor-element.elementor-element-f03f695{--display:flex;--padding-top:0px;--padding-bottom:0px;--padding-left:0px;--padding-right:0px;}.elementor-99539 .elementor-element.elementor-element-8fb6bb2 .elementor-icon-box-wrapper{align-items:start;text-align:start;gap:20px;}.elementor-99539 .elementor-element.elementor-element-8fb6bb2 .elementor-icon-box-title{margin-block-end:32px;color:var( --e-global-color-b28dfb4 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.elementor-element.elementor-element-8fb6bb2 .elementor-icon-box-title a{font-size:var( --e-global-typography-217e674-font-size );line-height:var( --e-global-typography-217e674-line-height );letter-spacing:var( --e-global-typography-217e674-letter-spacing );word-spacing:var( --e-global-typography-217e674-word-spacing );}}\/* Start custom CSS for icon-box, class: .elementor-element-8fb6bb2 *\/.elementor-99539 .elementor-element.elementor-element-8fb6bb2 a {\n    color: var(--e-global-color-accent);\n}\/* End custom CSS *\/<\/style>\n<div data-elementor-type=\"container\" data-elementor-id=\"99539\" class=\"elementor elementor-99539\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n<div class=\"elementor-element elementor-element-f03f695 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"f03f695\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n<div class=\"e-con-inner\">\n<div class=\"elementor-element elementor-element-8fb6bb2 elementor-position-inline-start elementor-view-default elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"8fb6bb2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\"><br \/>\n\t\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"30\" height=\"30\" viewBox=\"0 0 30 30\" fill=\"none\"><path d=\"M29.1917 13.5681L28.1544 12.9471C27.7049 12.6711 27.3937 12.257 27.2554 11.7395V11.705C27.1171 11.1875 27.1517 10.6699 27.4283 10.1869L28.0161 9.11731C28.6385 8.01323 27.8432 6.70213 26.5984 6.66762L25.3537 6.63312C24.835 6.63312 24.3509 6.3916 23.9706 6.01208C23.5902 5.63255 23.3828 5.14951 23.3482 4.63197L23.3136 3.38988C23.279 2.14779 21.9305 1.35423 20.8586 1.97527L19.7867 2.56182C19.3372 2.80334 18.784 2.87234 18.2653 2.73433H18.2308C17.7467 2.59632 17.2972 2.2858 17.0206 1.83726L16.3982 0.802185C15.7412 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F\u00fcr Dich kommt eine F\u00f6rderung mit einem Bildungsgutschein in Frage!\t\t\t\t\t\t<\/span><br \/>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\t<strong>Wenn Du schon jetzt oder bald arbeitssuchend gemeldet bist, ist Dein Trainingsprogramm bei StackFuel zu 100 % mit einem Bildungsgutschein von der Agentur f\u00fcr Arbeit finanzierbar.<\/strong><br \/>\n<span class=\"light_font\">Lass Dich jetzt pers\u00f6nlich beraten und erhalte alle weiteren Informationen f\u00fcr Deinen Start \u2013 kostenlos, unverbindlich und einfach per Telefon.<\/span><br \/>\n<strong>Hier kommst Du zur <a href=\"https:\/\/stackfuel.com\/de\/beratung\/\">Beratungsseite<\/a>.<\/strong>\t\t\t\t\t<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<p>                <button type=\"button\" class=\"back_button\" data-prev=\"true\">&lt; Zur\u00fcck<\/button><\/p><\/div>\n<div id=\"step-7\" class=\"step  \" data-step=\"end\" data-is-submission-step data-hide-headlines data-tracking-id=\"\">\n<div class=\"input_section\">\n<div class=\"input_field input_field_type_select input_field_deal_origin__dropdown\">\n                            <label for=\"sf_cf_deal_origin__dropdown\">Wie haben Sie \u00fcber uns erfahren?<\/label><br \/>\n                            <select name=\"deal_origin__dropdown\" id=\"sf_cf_deal_origin__dropdown\" ><option value=\"Google\/Suchmaschine\">Google oder Suchmaschine<\/option><option value=\"Social Media\">Social Media<\/option><option value=\"YouTube\">YouTube<\/option><option value=\"Kursnet\">Kursnet oder MeinNow Portal<\/option><option value=\"Other Websites\/Listings\">Andere Website oder Platform<\/option><option value=\"Agentur f\u00fcr Arbeit\">Agentur f\u00fcr Arbeit<\/option><option value=\"Messe\/Evevent\">Messe oder Event<\/option><option value=\"Recommendation\/Empfehlung\">Empfehlung aus dem Bekanntenkreis<\/option><option value=\"Partner\/Affiliate\">Empfehlung von einer Firma oder einem Partner<\/option><option value=\"Direct\/Website\">Ich kannte StackFuel bereits<\/option><option value=\"Other\">Sonstiges<\/option><\/select>\n                        <\/div>\n<div class=\"sf_tg_fields\"><input type=\"hidden\" style=\"display: none !important\" name=\"&#039;utm_source&#039;\" id=\"form-field-&#039;utm_source&#039;\" value=\"\"><input type=\"hidden\" style=\"display: none !important\" name=\"&#039;first_utm_source&#039;\" id=\"form-field-&#039;first_utm_source&#039;\" value=\"\"><input type=\"hidden\" style=\"display: none !important\" name=\"&#039;utm_medium&#039;\" id=\"form-field-&#039;utm_medium&#039;\" value=\"\"><input type=\"hidden\" style=\"display: none !important\" name=\"&#039;first_utm_medium&#039;\" id=\"form-field-&#039;first_utm_medium&#039;\" value=\"\"><input type=\"hidden\" style=\"display: none !important\" name=\"&#039;utm_term&#039;\" id=\"form-field-&#039;utm_term&#039;\" value=\"\"><input type=\"hidden\" 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kontaktieren.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"headline success-message\" data-result-condition=\"more_500\">\n<h3>Die richtigen Skills f\u00fcr die Daten- &amp; KI-Transformation<\/h3>\n<p>Zukunftssicher durch Weiterbildung: Praxisorientiertes Up- und Reskilling f\u00fcr Ihre Mitarbeitenden. Wir entwickeln ma\u00dfgeschneiderte Weiterbildungsl\u00f6sungen und pr\u00fcfen alle F\u00f6rderoptionen f\u00fcr Ihr Unternehmen.<\/p>\n<p><span class=\"light_font\">Hinterlassen Sie Ihre Kontaktdaten und unser Beratungs-Team wird Sie in K\u00fcrze f\u00fcr ein unverbindliches Beratungsgespr\u00e4ch kontaktieren.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"headline success-message\" data-result-condition=\"unemployed\">\n<h3>Gl\u00fcckwunsch! F\u00fcr Dich kommt eine F\u00f6rderung mit einem Bildungsgutschein in Frage!<\/h3>\n<p>Wenn Du schon jetzt oder bald arbeitssuchend gemeldet bist, ist Dein Trainingsprogramm bei StackFuel zu 100 % mit einem Bildungsgutschein von der Agentur f\u00fcr Arbeit finanzierbar.<br \/>\n<span class=\"light_font\">Lass Dich jetzt pers\u00f6nlich beraten und erhalte alle weiteren Informationen f\u00fcr Deinen Start \u2013 kostenlos, unverbindlich und einfach per Telefon.<\/span><br \/>\nHier kommst Du zur\u00a0<a href=\"\/de\/beratung\/\">Beratungsseite<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/form><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-df1e513 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"df1e513\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"wp-block-heading\">Weiterbildung im \u00dcberblick: Karrierechancen, pers\u00f6nliche Entwicklung und soziale Kompetenzen\u00a0<\/h3>\n\n<p>Weiterbildung ist nicht gleich Weiterbildung! So oder so geht es immer um eines: Die Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeiter:innen. Dabei unterscheiden wir drei Ebenen:\u00a0<\/p>\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"1\">\n<li><strong>Die berufliche Weiterbildung<\/strong>: Hier ist der Einfluss auf den derzeitigen Jobs Ihres Mitarbeitenden am gr\u00f6\u00dften. Dazu z\u00e4hlen Software-Schulungen ebenso wie Weiterbildungen zur Sicherheit am Arbeitsplatz oder das Erlernen neuer Kompetenzen, um als Unternehmen marktf\u00e4hig zu bleiben.\u00a0<\/li>\n\n<li><strong>Die pers\u00f6nliche Weiterbildung<\/strong>: Hier geht es um den Mitarbeitenden selbst und seine F\u00e4higkeiten, aber auch Schw\u00e4chen. Zeitmanagement und Stressbew\u00e4ltigung sind hier typische Themen, die ebenfalls einen positiven Einfluss auf den Gesch\u00e4ftserfolg haben k\u00f6nnen\u00a0<\/li>\n\n<li><strong>Die soziale Weiterbildung<\/strong>: Hierbei steht das Zwischenmenschliche im Fokus. Das reicht von interkulturellen Kompetenzen bis zum Umgang im Team. Hierbei kann der Mitarbeitende pers\u00f6nlich wachsen, aber auch einen positiven Einfluss auf den Team-Erfolg entwickeln.\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n\n<div class=\"wp-block-spacer\" style=\"height: 30px;\" aria-hidden=\"true\">\u00a0<\/div>\n\n<p>Eines eint aber alle drei Ebenen: Es geht immer um das Individuum, die jeweilige Mitarbeiterin bzw. den Mitarbeiter. Welche St\u00e4rken sollen gef\u00f6rdert werden? Welche Schw\u00e4chen verringert? Was fordert der Markt der Zukunft von Ihnen und welcher Mitarbeitende kann diesen Anspr\u00fcchen gerecht werden?\u00a0<\/p>\n\n<p>Die verschiedenen Faktoren behandeln wir weiter unten im Text.\u00a0<\/p>\n\n<div class=\"wp-block-spacer\" style=\"height: 30px;\" aria-hidden=\"true\">\u00a0<\/div>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/stackfuel.com\/de\/webinare\/weiterbildungsbedarf-b2b\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"530\" class=\"wp-image-85597\" src=\"https:\/\/stackfuel.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Weiterbildungsbedarf_Unternehmen_StackFuel-1024x530.jpg\" alt=\"So stellen Unternehmen ihren Weiterbildungsbedarf fest. Ein Webinar der StackFuel GmbH.\" srcset=\"https:\/\/stackfuel.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Weiterbildungsbedarf_Unternehmen_StackFuel-1024x530.jpg 1024w, https:\/\/stackfuel.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Weiterbildungsbedarf_Unternehmen_StackFuel-400x207.jpg 400w, https:\/\/stackfuel.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Weiterbildungsbedarf_Unternehmen_StackFuel-500x259.jpg 500w, https:\/\/stackfuel.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Weiterbildungsbedarf_Unternehmen_StackFuel-600x311.jpg 600w, https:\/\/stackfuel.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Weiterbildungsbedarf_Unternehmen_StackFuel-300x155.jpg 300w, https:\/\/stackfuel.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Weiterbildungsbedarf_Unternehmen_StackFuel-768x398.jpg 768w, https:\/\/stackfuel.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Weiterbildungsbedarf_Unternehmen_StackFuel-1536x795.jpg 1536w, https:\/\/stackfuel.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Weiterbildungsbedarf_Unternehmen_StackFuel-18x9.jpg 18w, https:\/\/stackfuel.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Weiterbildungsbedarf_Unternehmen_StackFuel.jpg 1593w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a>\n<figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Sehen Sie sich unser kostenloses Webinar an: <a href=\"https:\/\/stackfuel.com\/de\/webinare\/weiterbildungsbedarf-b2b\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">So stellen Unternehmen ihen Weiterbildungsbedarf fest.<\/a><\/em><\/figcaption>\n<\/figure>\n\n<div class=\"wp-block-spacer\" style=\"height: 30px;\" aria-hidden=\"true\">\u00a0<\/div>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Externe Fortbildung oder interne Schulung: So finden Sie die richtige Art der Weiterbildung f\u00fcr Ihre Mitarbeiter\u00a0<\/h3>\n\n<p>Die Weiterbildungsangebote f\u00fcr Unternehmen und ihre Mitarbeitenden sind vielf\u00e4ltig und k\u00f6nnen nach verschiedenen Kriterien unterschieden werden.\u00a0<\/p>\n\n<div class=\"wp-block-spacer\" style=\"height: 15px;\" aria-hidden=\"true\">\u00a0<\/div>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Intern oder extern\u00a0<\/h4>\n\n<p>Eine interne Weiterbildung bedeutet, dass entweder ein eigener Mitarbeiter andere Kolleg:innen schult oder das die Weiterbildung zumindest in den eigenen R\u00e4umen stattfindet, und bspw. ein Coach zur Weiterbildung eingeladen wird.\u00a0<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Vorteile<\/strong>\u00a0<\/td>\n<td><strong>Nachteile<\/strong>\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>&#8211; Bei Schulungen durch eigene Mitarbeiter geringe Kosten\u00a0<br \/>&#8211; Eigene Mitarbeiter kennen und verstehen Bed\u00fcrfnisse des Unternehmens\u00a0<br \/>&#8211; Eigene R\u00e4ume minimieren Fahrzeiten und -kosten\u00a0<\/td>\n<td>&#8211; Reproduzieren von Betriebsblindheit m\u00f6glich\u00a0<br \/>&#8211; Nicht jede*r Mitarbeitende ist auch ein guter Trainer\u00a0<br \/>&#8211; Externe Coaches m\u00fcssen vorab gebrieft werden und kosten Geld\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n\n<p>Interne Weiterbildungen finden oftmals Anwendungen bei rechtlichen bzw. Compliance-Themen wie beispielsweise Schulungen zur Sicherheit am Arbeitsplatz oder zu Datenschutz. Externe Coaches in internen R\u00e4umlichkeiten werden meistens bei individuellen oder Kleingruppen-Trainings genutzt, um F\u00fchrungskr\u00e4fte voranzubringen oder individuelle Schw\u00e4chen gezielt zu verbessern.\u00a0<\/p>\n\n<div class=\"wp-block-spacer\" style=\"height: 30px;\" aria-hidden=\"true\">\u00a0<\/div>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Pr\u00e4senz oder digital\u00a0<\/h4>\n\n<p>Weiterbildungen sind heute so flexibel wie nie zuvor: Zahlreiche Anbieter bieten auch Schulungen \u00fcber digitale Formen an, wie bspw. Webinare oder mithilfe digitaler Schulungsunterlagen.\u00a0<\/p>\n\n<p>Wir von <a href=\"https:\/\/stackfuel.com\/de\/unternehmen\/\">StackFuel<\/a> setzen dabei auf einen hybriden Ansatz: Online-Schulungen k\u00f6nnen jederzeit abgerufen werden, Materialien und \u00dcbungen sind ganz nah an der Praxis. Zudem gibt es ein Mentoring-Programm, bei dem Lernende jederzeit Fachleute kontaktieren und sich austauschen k\u00f6nnen. Das schafft mehr Flexibilit\u00e4t und unterst\u00fctzt Mitarbeitende bei der individuellen Einteilung ihres Arbeitsalltags. Gerne <a href=\"https:\/\/stackfuel.com\/de\/unternehmen\/beratung\/\">beraten<\/a> wir Sie zu unserem Konzept ausf\u00fchrlicher.\u00a0<\/p>\n\n<p>Aber nat\u00fcrlich haben auch Pr\u00e4senzveranstaltungen ihre Qualit\u00e4ten. Das gemeinsame Team-Erlebnis mit anderen Teilnehmenden ist f\u00fcr einige Mitarbeitende essenziell und motiviert zus\u00e4tzlich. Wichtig hierbei: <strong>Am besten pr\u00fcfen Sie als Arbeitgeber vorab selbst, ob die Rahmenbedingungen f\u00fcrs Lernen passen!<\/strong> Wie gut sind die Dozierenden? Wie hilfreich die Materialien? Sind die R\u00e4ume auf einem technisch modernen Stand und gut klimatisiert? Andernfalls k\u00f6nnen die Lernerfolge schnell leiden.\u00a0<\/p>\n\n<div class=\"wp-block-spacer\" style=\"height: 30px;\" aria-hidden=\"true\">\u00a0<\/div>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Vollzeit- oder Teilzeit-Weiterbildung\u00a0<\/h4>\n\n<p>Umfangreiche Weiterbildungen k\u00f6nnen 300 Stunden und mehr umfassen, bspw. zur Vorbereitung auf Ausbildungsabschl\u00fcsse oder generell Berufsabschl\u00fcsse und komplexen, neuen Themen. Hier stehen Arbeitgeber gleich vor mehreren Problemen: Hohe Kosten f\u00fcr umfangreiche Weiterbildungen und das Fortbezahlen des Lohns f\u00fcr den Mitarbeitenden sind eine enorme finanzielle Belastung.\u00a0<\/p>\n\n<p>Dabei helfen k\u00f6nnen <strong>F\u00f6rderprogramme <\/strong>wie die im <a href=\"https:\/\/stackfuel.com\/de\/blog\/qualifizierungschancengesetz-fuer-arbeitgeber\/\">Qualifizierungschancengesetz f\u00fcr Arbeitgeber<\/a> formulierten Angebote. Hierbei werden bis zu 100 Prozent der Weiterbildungs- und Lohnkosten durch den Staat \u00fcbernommen. Das schafft die n\u00f6tige Beinfreiheit, um auch umfangreiche Weiterbildungen anbieten zu k\u00f6nnen \u2013 und um sich mit Mitarbeitenden auf dem aktuellen Stand echte Marktvorteile zu sichern.\u00a0<\/p>\n\n<p>Aber auch Teilzeit-Weiterbildungen k\u00f6nnen sinnvoll sein: So steht der Mitarbeitende zumindest noch zum Teil zur Verf\u00fcgung. Aber Achtung: Manche Kolleg:innen k\u00f6nnten die Mehrbelastung dennoch als \u00dcberlastung empfinden. Bleiben Sie hier wachsam und im Gespr\u00e4ch.\u00a0<\/p>\n\n<p><em>Hinweis: Der h\u00e4ufig erw\u00e4hnte <\/em><a href=\"https:\/\/stackfuel.com\/de\/blog\/bildungsgutschein-bekommen-leicht-gemacht\/\"><em>Bildungsgutschein<\/em><\/a><em> ist f\u00fcr Arbeitgeber nicht von Bedeutung: Nur Arbeitnehmer und Arbeitssuchende k\u00f6nnen diese F\u00f6rderung in Anspruch nehmen.<\/em>\u00a0<\/p>\n\n<div class=\"wp-block-spacer\" style=\"height: 30px;\" aria-hidden=\"true\">\u00a0<\/div>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Berufliche Weiterbildung als Schl\u00fcssel zur Karriereentwicklung und Mitarbeiterbindung im Unternehmen\u00a0<\/h3>\n\n<p>Laut Deutschlands bekanntester Plattform f\u00fcr Gr\u00fcnder \u2013 <a href=\"https:\/\/www.gruender.de\/hr-office\/leitfaden-ausbildung-weiterbildung-mitarbeiter\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">gr\u00fcnder.de<\/a> \u2013 stehen bei der beruflichen Weiterbildung gleich f\u00fcnf echte Vorteile im Raum:\u00a0<\/p>\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"1\">\n<li><strong>Marktvorteile sichern<\/strong>: Mit Weiterbildungen halten Sie Ihre Mitarbeitenden auf dem aktuellsten Stand.\u00a0<\/li>\n\n<li><strong>Arbeitgebermarke aufbauen<\/strong>: Tue Gutes und sprich dar\u00fcber \u2013 es spricht sich herum, wenn Unternehmen Weiterbildung f\u00f6rdern.\u00a0<\/li>\n\n<li><strong>Potenzial besser nutzen<\/strong>: Mit Weiterbildungen k\u00f6nnen Sie bisher schlummernde Talente Ihrer Mitarbeitenden entdecken und verbessern Prozesse.\u00a0<\/li>\n\n<li><strong>Langfristige Kosten sparen<\/strong>: Statt teure externe Fachkr\u00e4fte einzukaufen, investieren Sie mit Weiterbildung in die Menschen, die bereits zu Ihrem Unternehmen stehen.\u00a0<\/li>\n\n<li><strong>Mitarbeitermotivation steigern<\/strong>: Mit Weiterbildungen steigern Sie das Selbstwertgef\u00fchl der Mitarbeitenden, schaffen neue Gestaltungsspielr\u00e4ume und mehr Verl\u00e4sslichkeit bei Ihren Kolleg:innen.\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n\n<div class=\"wp-block-spacer\" style=\"height: 30px;\" aria-hidden=\"true\">\u00a0<\/div>\n\n<p>Sie sehen also: Weiterbildungen sind kein Risiko, das zu mehr Fluktuation bei Ihren Mitarbeitenden f\u00fchrt (mehr dazu in einem sp\u00e4teren Abschnitt). Ganz im Gegenteil: Wenn Sie die Bed\u00fcrfnisse Ihrer Mitarbeitenden und Ihres Unternehmens in Einklang bringen und mit Weiterbildung f\u00f6rdern, erh\u00f6hen Sie die Mitarbeiterbindung und <strong>sichern sich eine selbst herangebildete Fachkraft<\/strong>, die Ihre Unternehmensprozesse kennt und aktiv am Erfolg mitarbeiten m\u00f6chte. So k\u00f6nnen Sie auch F\u00fchrungskr\u00e4fte weiterentwickeln, die bislang keine Team-Verantwortung getragen haben, sich dem aber gewachsen f\u00fchlen.\u00a0<\/p>\n\n<div class=\"wp-block-spacer\" style=\"height: 30px;\" aria-hidden=\"true\">\u00a0<\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Investition in Mitarbeiterf\u00e4higkeiten f\u00fcr langfristige Unternehmensstabilit\u00e4t\u00a0<\/h2>\n\n<p>Know-how ist in der heutigen Wirtschaftswelt unerl\u00e4sslich. Immer wieder neue disruptive Technologien legen die W\u00fcrfel neu f\u00fcr gesch\u00e4ftlichen Erfolg. Wer am Ball bleibt, kann sich nicht nur behaupten, sondern ganze M\u00e4rkte in Zukunft bestimmen \u2013 aber dazu braucht es Weiterbildung.\u00a0<\/p>\n\n<p><strong>Das Wissen, das Ihre Mitarbeitenden heute mitbringen, ist in wenigen Jahren, manchmal Monaten, schon wieder veraltet. <\/strong>Wer seine Kolleg:innen nicht dabei unterst\u00fctzt, aktuelle und zuk\u00fcnftige Branchenthemen im Blick zu behalten, kann schnell ins Hintertreffen geraten: Weniger Auftr\u00e4ge sind die Folge.\u00a0<\/p>\n\n<p>Wer in die Mitarbeiterf\u00e4higkeiten investiert, investiert also in den Erfolg seines Unternehmens. Dabei sollten verschiedene Ebenen f\u00fcr die Weiterbildungsplanung ber\u00fccksichtigt werden:\u00a0<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"576\" height=\"336\" class=\"wp-image-90018\" src=\"https:\/\/stackfuel.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/image.png\" alt=\"Diagramm zur Planung der Weiterbildung auf Mitarbeiter- und Branchenebene.\" srcset=\"https:\/\/stackfuel.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/image.png 576w, https:\/\/stackfuel.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/image-400x233.png 400w, https:\/\/stackfuel.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/image-500x292.png 500w, https:\/\/stackfuel.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/image-300x175.png 300w, https:\/\/stackfuel.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/image-18x12.png 18w\" sizes=\"(max-width: 576px) 100vw, 576px\" \/>\n<figcaption class=\"wp-element-caption\">Diagramm zur Darstellung der Weiterbildungsplanung auf verschiedenen Unternehmensebenen.<\/figcaption>\n<\/figure>\n\n<p>Um all diese Ebenen zu \u00fcberblicken, lohnt es sich, im ersten Schritt eine Bestandsaufnahme \u00fcber die F\u00e4higkeiten und den Wissenstand der eigenen Mitarbeitenden zu machen. Im n\u00e4chsten Abschnitt gehen wir dazu mehr ins Detail.\u00a0<\/p>\n\n<p>Diesen Status quo m\u00fcssen Sie nun abgleichen mit einer Analyse der weiteren drei Ebenen:\u00a0<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Branchenebene<\/strong>: Was besch\u00e4ftigt Ihre Branche? Welche Themen gelten als akut, welche als zukunftsweisend? Was leisten die Marktteilnehmer?\u00a0<\/li>\n\n<li><strong>Regulierungsebene<\/strong>: Wie wenden Sie aktuell geltendes Recht in Ihrem Unternehmen an? Welche Gesetzesvorhaben k\u00f6nnen Ihre Prozesse oder sogar Ihren Erfolg beeinflussen, negativ wie positiv?\u00a0<\/li>\n\n<li><strong>Gro\u00dftrendebene<\/strong>: Welche allgemeinen Trends und Entwicklungen besch\u00e4ftigten Wirtschaft und Gesellschaft? Wie k\u00f6nnten Sie davon betroffen sein? Ist der Umstieg auf Erneuerbare Energien Chance oder Herausforderung? Ist die Entwicklung neuer K\u00fcnstliche Intelligenz eine Effizienzsteigerung oder eine Bedrohung?\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n<div class=\"wp-block-spacer\" style=\"height: 30px;\" aria-hidden=\"true\">\u00a0<\/div>\n\n<p>Wenn Sie diese Analyse vorgenommen haben, wissen Sie, wo potenzielle L\u00fccken entstanden sind oder noch entstehen k\u00f6nnen. Bevor Sie neue Stellen schaffen und den aufwendigen Prozess beginnen, neue Mitarbeitende zu gewinnen, gleichen Sie erst einmal ab, welche Kollegin oder welcher Kollege mit einer Weiterbildung diese L\u00fccken schlie\u00dfen k\u00f6nnten. Denn das kann zur Win-Win-Situation werden: Ein Profi im eigenen Team mit neuen Aufgaben und mehr Motivation durch Weiterbildung.\u00a0<\/p>\n\n<div class=\"wp-block-spacer\" style=\"height: 30px;\" aria-hidden=\"true\">\u00a0<\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Personalentwicklung mit Weitblick: Mitarbeiterinteressen und Unternehmensbedarfe durch Weiterbildung vereinen\u00a0<\/h2>\n\n<p>Weiterbildung ist der Schl\u00fcssel zum Erfolg: Nicht nur, um Ihr Unternehmen mit Know-how am Markt erfolgreich zu positionieren. Auch weil eine Weiterbildung eine echte Anerkennung bedeutet: Als Arbeitgeber investieren Zeit und Geld in die Entwicklung eines Mitarbeitenden. Das zeugt von Vertrauen und sagt aus, dass Sie den Weg weiter mit dieser Person gehen wollen. Und dass ihm oder ihr etwas zutrauen.\u00a0<\/p>\n\n<p><strong>Wie bereits im vorherigen Abschnitt beschrieben, m\u00fcssen Sie daf\u00fcr aber zun\u00e4chst einen \u00dcberblick bekommen, was Ihr Team eigentlich kann. <\/strong>Jede Mitarbeitende und jeder Mitarbeiter bringt seine St\u00e4rken mit, sein Vorwissen und seine Erfahrungen. Und nat\u00fcrlich auch seine Vorlieben!\u00a0<\/p>\n\n<p>Umso genauer Sie wissen, was Frau M\u00fcller au\u00dfer Buchhaltung kann, oder was Herr Schulze in seinem fr\u00fcheren Beruf so gelernt hat, desto genauer wissen Sie, welche L\u00fccken in Ihrer Weiterbildungsplanung tats\u00e4chlich bestehen. Und welche Mitarbeitende am besten daf\u00fcr geeignet w\u00e4re, diese zu schlie\u00dfen.\u00a0<\/p>\n\n<p>Dabei ist es wichtig, dass Sie in individuellen Gespr\u00e4chen kl\u00e4ren, was sich die jeweilige Person wirklich w\u00fcnscht. Dabei helfen k\u00f6nnen Ihnen folgende Fragen:\u00a0<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>M\u00f6chten Sie mehr Verantwortung \u00fcbernehmen oder sind Sie mit dem jetzigen Status zufrieden?\u00a0<\/li>\n\n<li>Wo sehen Sie Ihre St\u00e4rken \u2013 und Ihre Schw\u00e4chen?\u00a0<\/li>\n\n<li>Welche Themen interessieren Sie, auch privat?\u00a0<\/li>\n\n<li>Wo sehen Sie sich selbst in drei Jahren?\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n<div class=\"wp-block-spacer\" style=\"height: 30px;\" aria-hidden=\"true\">\u00a0<\/div>\n\n<p>So finden Sie mehr dar\u00fcber hinaus, welches Potenzial noch in Ihren Kolleg:innen schlummert und k\u00f6nnen das mit Ihrem Bedarf als Unternehmen abgleichen.\u00a0<\/p>\n\n<div class=\"wp-block-spacer\" style=\"height: 30px;\" aria-hidden=\"true\">\u00a0<\/div>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/stackfuel.com\/de\/webinare\/datenkompetenzen-unternehmen-ausrollen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" class=\"wp-image-83918\" src=\"https:\/\/stackfuel.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/team-collaboration-data-analysis-1024x576.png\" alt=\"Two professionals analyze data on a computer in a modern, collaborative office setting.\" srcset=\"https:\/\/stackfuel.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/team-collaboration-data-analysis-1024x576.png 1024w, https:\/\/stackfuel.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/team-collaboration-data-analysis-400x225.png 400w, https:\/\/stackfuel.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/team-collaboration-data-analysis-500x281.png 500w, https:\/\/stackfuel.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/team-collaboration-data-analysis-600x338.png 600w, https:\/\/stackfuel.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/team-collaboration-data-analysis-300x169.png 300w, https:\/\/stackfuel.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/team-collaboration-data-analysis-768x432.png 768w, https:\/\/stackfuel.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/team-collaboration-data-analysis-1536x864.png 1536w, https:\/\/stackfuel.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/team-collaboration-data-analysis-18x10.png 18w, https:\/\/stackfuel.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/team-collaboration-data-analysis.png 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a>\n<figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Sehen Sie sich jetzt unser kostenloses <a href=\"https:\/\/stackfuel.com\/de\/webinare\/datenkompetenzen-unternehmen-ausrollen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Webinar zum Thema Datenkompetenzen im Unternehmen ausrollen<\/a> an.<\/em><\/figcaption>\n<\/figure>\n\n<div class=\"wp-block-spacer\" style=\"height: 30px;\" aria-hidden=\"true\">\u00a0<\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Weiterbildung als Risiko f\u00fcr Fluktuation? Wie Ihre Mitarbeiter trotzdem im Unternehmen bleiben\u00a0<\/h2>\n\n<p>Gibt es einen Zusammenhang zwischen Weiterbildung und Fluktuation? Ja, aber nicht den, den viele vermuten!\u00a0<\/p>\n\n<p>Wie eine aktuelle repr\u00e4sentative Studie der Lernplattform StudyTube zeigt, verlassen Mitarbeiter:innen, die erst ein Jahr bei einem Unternehmen sind, eher wegen fehlender Weiterbildung das Unternehmen \u2013 nicht, weil sie ihr neues Wissen woanders einsetzen m\u00f6chten. Wie auf <a href=\"https:\/\/www.personalwirtschaft.de\/news\/personalentwicklung\/fruehe-fluktuation-und-die-rolle-der-weiterbildung-176783\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">personalwirtschaft.de<\/a> ausgef\u00fchrt wird, gibt es eine Schere zwischen dem, was Mitarbeiter:innen sich wirklich w\u00fcnschen und dem, was F\u00fchrungskr\u00e4fte und Personaler als Bed\u00fcrfnis vermuten.\u00a0<\/p>\n\n<p>In einer <a href=\"https:\/\/www.wsi.de\/data\/wsimit_2012_05_Mueller.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Studie<\/a> von Dr. Normann M\u00fcller vom Bundesinstitut f\u00fcr Berufsbildung von 2012 wurde bereits vor \u00fcber 10 Jahren ermittelt, dass Unternehmen mit Investitionen in Weiterbildung nur eine halb so hohe Fluktuationsrate vorwiesen wie Firmen ohne nachhaltige Bildungsinvestitionen.\u00a0<\/p>\n\n<p>Im Ergebnis sind sich also beide Studien einig: <strong>Die Angst vor der Fluktuation von teuer weitergebildeten Mitarbeiter:innen ist weitestgehend unbegr\u00fcndet.<\/strong> Nat\u00fcrlich kann es vorkommen, dass Mitarbeitende auch nach einer Weiterbildung gehen \u2013 die Gr\u00fcnde sind dann aber eher andere: Ein Gehalt, dass der neuen Verantwortung nicht entspricht, fehlende Wertsch\u00e4tzung oder ein schlechtes Teamklima k\u00f6nnen dennoch f\u00fcr eine K\u00fcndigung sorgen. An der Weiterbildung selbst lag es dann jedoch nicht.\u00a0<\/p>\n\n<p><em>Unser Tipp: Investitionen in die Weiterbildung Ihrer Kolleg:innen zahlt sich immer aus! Weniger Fluktuation, mehr Produktivit\u00e4t und eine bessere Position am Markt sind die Folgen.<\/em>\u00a0<\/p>\n\n<div class=\"wp-block-spacer\" style=\"height: 30px;\" aria-hidden=\"true\">\u00a0<\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Direkte und indirekte Kosten von Mitarbeiterweiterbildung\u00a0<\/h2>\n\n<p>Eine Weiterbildung ist eine sinnvolle Investition in Ihre Mitarbeitenden und Ihr Unternehmen. Aber klar ist auch: Kostenfrei sind diese selten zu haben.\u00a0<\/p>\n\n<p>Denn die Mitarbeiterweiterbildung sorgt nat\u00fcrlich auch f\u00fcr direkte und indirekte Kosten:\u00a0<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Direkte Kosten<\/strong>\u00a0<\/td>\n<td><strong>Indirekte Kosten<\/strong>\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Lehrgangskosten ODER\u00a0Kosten f\u00fcr Coaches, Materialkosten\u00a0<\/td>\n<td>Gehaltskosten bei Ausf\u00e4llen, Verpflegungskosten, Transportkosten,\u00a0Betreuungskosten, Technikkosten (Laptop, Beamer, Internet, \u2026),\u00a0Raummiete\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n\n<p>Diese sollten bei der Abw\u00e4gung einer Weiterbildungsinvestition nat\u00fcrlich ber\u00fccksichtigt werden. Bei vielen Vorhaben k\u00f6nnen jedoch verschiedene F\u00f6rderprogramme f\u00fcr Weiterbildungen helfen.\u00a0<\/p>\n\n<div class=\"wp-block-spacer\" style=\"height: 30px;\" aria-hidden=\"true\">\u00a0<\/div>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/stackfuel.com\/de\/webinare\/qcg\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"530\" class=\"wp-image-85609\" src=\"https:\/\/stackfuel.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/QCG_Webinar_StackFuel3-1024x530.jpg\" alt=\"Qualifizierungschancengesetz und gef\u00f6rderte Weiterbildungen. Einfach erkl\u00e4rt, schnell beantragt, digital umgesetzt. Ein Webinar der StackFuel GmbH in Zusammenarbeit mit WBS Training.\" srcset=\"https:\/\/stackfuel.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/QCG_Webinar_StackFuel3-1024x530.jpg 1024w, https:\/\/stackfuel.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/QCG_Webinar_StackFuel3-400x207.jpg 400w, https:\/\/stackfuel.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/QCG_Webinar_StackFuel3-500x259.jpg 500w, https:\/\/stackfuel.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/QCG_Webinar_StackFuel3-600x311.jpg 600w, https:\/\/stackfuel.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/QCG_Webinar_StackFuel3-300x155.jpg 300w, https:\/\/stackfuel.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/QCG_Webinar_StackFuel3-768x398.jpg 768w, https:\/\/stackfuel.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/QCG_Webinar_StackFuel3-1536x795.jpg 1536w, https:\/\/stackfuel.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/QCG_Webinar_StackFuel3-18x9.jpg 18w, https:\/\/stackfuel.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/QCG_Webinar_StackFuel3.jpg 1593w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a>\n<figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Sehen Sie sich jetzt unser kostenloses <a href=\"https:\/\/stackfuel.com\/de\/webinare\/qcg\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Webinar zum Qualifizierungschancengesetz<\/a> an.<\/em><\/figcaption>\n<\/figure>\n\n<div class=\"wp-block-spacer\" style=\"height: 30px;\" aria-hidden=\"true\">\u00a0<\/div>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Weiterbildung der Mitarbeiter im Unternehmen steuerlich geltend machen\u00a0<\/h3>\n\n<p>Als Arbeitgeber k\u00f6nnen Sie Kosten f\u00fcr die Weiterbildung Ihrer Mitarbeitenden als Betriebsausgaben geltend machen. In Ihrer Steuererkl\u00e4rung k\u00f6nnen Sie sie ausweisen und somit Ihre Steuerlast reduzieren. Dazu geh\u00f6ren auch indirekte Kosten, bspw. f\u00fcr Verpflegung und Unterbringung. Wir empfehlen, sich vor umfangreicheren Weiterbildungspl\u00e4nen mit der Steuerberatung zu beraten, um die Ausgaben bestm\u00f6glich geltend zu machen.\u00a0<\/p>\n\n<div class=\"wp-block-spacer\" style=\"height: 30px;\" aria-hidden=\"true\">\u00a0<\/div>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Rechte und Pflichten bei der Fortbildung von Mitarbeitern\u00a0<\/h3>\n\n<p>Auch wenn es gerne behauptet wird: In Deutschland gibt es keine Weiterbildungspflicht f\u00fcr Arbeitnehmer. Das bedeutet jedoch nicht, dass Arbeitnehmer bei dem Thema keine Rechte h\u00e4tten.\u00a0<\/p>\n\n<p><strong>So gibt es beispielsweise in 14 von 16 Bundesl\u00e4ndern Regelungen zum sog. Bildungsgutschein.<\/strong> Hier d\u00fcrfen sich Arbeitnehmer f\u00fcr die eigene Weiterbildung, auch zu nicht beruflichen Themen, frei nehmen \u2013 der Arbeitgeber zahlt weiter. In den meisten Bundesl\u00e4ndern k\u00f6nnen Ihre Mitarbeitenden f\u00fcnf Tage von der Arbeit fernbleiben, um an anerkannten Weiterbildungen teilzunehmen, ohne Einkommenseinbu\u00dfen zu bef\u00fcrchten. Die konkreten Regeln unterscheiden sich jedoch teilweise erheblich.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n<p>Zudem k\u00f6nnen die zahlreichen F\u00f6rderungsm\u00f6glichkeiten f\u00fcr <a href=\"https:\/\/stackfuel.com\/de\/blog\/weiterbildung-infos\/\">Weiterbildung<\/a> als Rechte f\u00fcr Arbeitnehmer, aber auch Arbeitgeber gesehen werden. Es zeigt jedoch auch: Weiterbildungen sind in Deutschland auf Basis von Freiwilligkeit und Eigeninitiative organisiert.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n<div class=\"wp-block-spacer\" style=\"height: 30px;\" aria-hidden=\"true\">\u00a0<\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Weiterbildung mit Erfolg f\u00fcr Mitarbeiter und Unternehmen: So schaffen Sie optimale Voraussetzungen\u00a0<\/h2>\n\n<p>Sie k\u00f6nnen selbst einen gro\u00dfen Beitrag dazu leisten, die richtigen Voraussetzungen f\u00fcr eine gute Atmosph\u00e4re f\u00fcr Weiterbildungen in Ihren Unternehmen zu schaffen:\u00a0<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Bedarfsermittlung und Karrieregespr\u00e4che<\/strong>: Verschaffen Sie sich selbst einen \u00dcberblick, wie wir es in der Mitte des Artikels umrissen haben.\u00a0<\/li>\n\n<li><strong>Finanzielle Unterst\u00fctzung<\/strong>: \u00dcbernehmen Sie die Kosten f\u00fcr die Weiterbildung, auch die indirekten. Auch Erfolgspr\u00e4mien f\u00fcr Zertifizierungen k\u00f6nnen einen Anreiz darstellen.\u00a0<\/li>\n\n<li><strong>Mentoring und Netzwerk-M\u00f6glichkeiten<\/strong>: Individuelle Hilfestellungen und der Austausch mit anderen zu den eigenen Themen erh\u00f6hen die Erfolgschancen einer Weiterbildung erheblich.\u00a0<\/li>\n\n<li><strong>Zeitliche Flexibilit\u00e4t<\/strong>: Weiterbildungen, die nicht an einem strengen Stundenplan ausgerichtet sind, schaffen mehr Freiheit f\u00fcr Arbeitnehmer und Arbeitgeber.\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n<div class=\"wp-block-spacer\" style=\"height: 30px;\" aria-hidden=\"true\">\u00a0<\/div>\n\n<p>Diese Flexibilit\u00e4t erm\u00f6glichen Ihnen beispielsweise Anbieter wie <a href=\"\/unternehmen\/\">StackFuel<\/a>. Unser E-Learning-Konzept macht es m\u00f6glich, jederzeit und \u00fcberall und im eigenen Tempo die Weiterbildung fortzusetzen.\u00a0<\/p>\n\n<div class=\"wp-block-spacer\" style=\"height: 30px;\" aria-hidden=\"true\">\u00a0<\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Weiterbildung der Mitarbeiter richtig angehen in 2024\u00a0<\/h2>\n\n<p>Unternehmer sollten Weiterbildung als Chance verstehen, um Recruiting-Ausgaben zu sparen, Prozesse zu effektivieren und um Ihre Mitarbeiter:innen zu binden. Studien beweisen, dass die Fluktuationsrate durch Weiterbildungen nicht steigt, sondern sinkt. <strong>Weiterbildungen schaffen Selbstwertgef\u00fchl bei den Mitarbeitenden und sorgen f\u00fcr Treue gegen\u00fcber dem Arbeitgeber.<\/strong> Zudem spricht sich schnell herum, wenn ein Arbeitgeber Weiterbildung f\u00f6rdert \u2013 das ist heutzutage insbesondere f\u00fcr junge, talentierte Menschen ein wichtiges Bewerbungskriterium.\u00a0<\/p>\n\n<p>Um das finanzielle Risiko zu senken, k\u00f6nnen Sie zahlreiche F\u00f6rderungen wahrnehmen wie bspw. das Qualifizierungschancengesetz (QCG). Mit einer klugen Planung Ihres Weiterbildungsbedarfs und einem offenen Austausch mit Ihren Mitarbeitenden k\u00f6nnen Sie nicht nur Wissensl\u00fccken schlie\u00dfen, sondern sich Marktvorteile durch ein zeitgem\u00e4\u00dfes Know-how sichern.\u00a0<\/p>\n\n<p>Sie sind sich noch unsicher, wie Sie die Weiterbildung in Ihrem Unternehmen organisieren? Neben der Arbeitsagentur und Consulting-Unternehmen helfen Ihnen dabei auch Weiterbildungsanbieter wie StackFuel. <a href=\"https:\/\/stackfuel.com\/de\/unternehmen\/beratung\/\">Kommen Sie mit uns in Kontakt!<\/a>\u00a0<\/p>\n<div data-elementor-type=\"section\" data-elementor-id=\"87766\" class=\"elementor elementor-87766\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n<div class=\"elementor-element elementor-element-1aac579b margintop-desktop-xl margintop-tablet-xl margintop-mobile-l e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"1aac579b\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n<div class=\"elementor-element elementor-element-6c346a1a e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"6c346a1a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n<div class=\"elementor-element elementor-element-716ba022 e-con-full marginright-tablet-xl marginleft-tablet-xl e-flex e-con e-child\" data-id=\"716ba022\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n<div class=\"elementor-element elementor-element-4c46a80e elementor-widget-mobile__width-initial marginleft-mobile-xs elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4c46a80e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Die wichtigsten Informationen \u2013 gesammelt in einem Dokument.<\/h2>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"elementor-element elementor-element-2998921 margintop-mobile-m elementor-widget-mobile__width-initial marginleft-mobile-xs elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2998921\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n<p>StackFuel ist einer der fu\u0308hrenden Anbieter Deutschlands fu\u0308r digitale Weiterbildungsprogramme in den Bereichen Data &amp; AI Literacy,  Data Analytics &amp; Data Science, ku\u0308nstliche Intelligenz und Programmieren.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"elementor-element elementor-element-610dcd00 b2b_dark_button elementor-mobile-align-center margintop-mobile-lm elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"610dcd00\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/downloads.stackfuel.com\/StackFuel_Daten_Weiterbildung_QCG_DE.pdf\" target=\"_blank\"><br \/>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\"><br \/>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-icon\"><br \/>\n\t\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"20\" viewBox=\"0 0 20 20\" fill=\"none\"><g id=\"Icons\"><mask id=\"mask0_8600_70\" style=\"mask-type:alpha\" maskUnits=\"userSpaceOnUse\" x=\"0\" y=\"0\" width=\"20\" height=\"20\"><rect id=\"Bounding box\" width=\"20\" height=\"20\" fill=\"#D9D9D9\"><\/rect><\/mask><g mask=\"url(#mask0_8600_70)\"><path id=\"login\" d=\"M2.29146 11.0626C2.29146 10.7251 2.41153 10.4358 2.65165 10.1949C2.89179 9.9539 3.17998 9.83341 3.51623 9.83341C3.8525 9.83341 4.14216 9.9539 4.38521 10.1949C4.62827 10.4358 4.7498 10.7251 4.7498 11.0626L4.7498 15.2501L15.2498 15.2501L15.2498 11.0626C15.2498 10.7251 15.3699 10.4358 15.61 10.1949C15.8501 9.9539 16.1383 9.83341 16.4746 9.83341C16.8108 9.83341 17.1005 9.9539 17.3435 10.1949C17.5866 10.4358 17.7081 10.7251 17.7081 11.0626L17.7081 15.2501C17.7081 15.9404 17.471 16.5227 16.9967 16.997C16.5224 17.4713 15.9401 17.7084 15.2498 17.7084L4.7498 17.7084C4.05952 17.7084 3.47723 17.4713 3.00292 16.997C2.52862 16.5227 2.29146 15.9404 2.29146 15.2501L2.29146 11.0626ZM8.77063 7.50008L8.77063 3.52014C8.77063 3.18287 8.89069 2.89381 9.13082 2.65298C9.37096 2.41216 9.65915 2.29175 9.9954 2.29175C10.3317 2.29175 10.6213 2.41216 10.8644 2.65298C11.1074 2.89381 11.229 3.18287 11.229 3.52014L11.229 7.50008L11.9165 6.81258C12.1665 6.56258 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Wie Sie die Vorteile einer gezielten Weiterbildung der Mitarbeiter jetzt f\u00fcr Ihr Unternehmen nutzen, behandelt unser Artikel.\u00a0 \u00dcbrigens: Wenn Sie an einer F\u00f6rderung f\u00fcr die Weiterbildung Ihrer Mitarbeitenden interessiert sind, empfehlen wir Ihnen auch unseren Artikel zum Thema [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":90024,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[661],"tags":[],"class_list":["post-90015","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-weiterbildung-fuer-unternehmen"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/stackfuel.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/90015"}],"collection":[{"href":"https:\/\/stackfuel.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/stackfuel.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stackfuel.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stackfuel.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=90015"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/stackfuel.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/90015\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":104282,"href":"https:\/\/stackfuel.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/90015\/revisions\/104282"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stackfuel.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/90024"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/stackfuel.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=90015"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/stackfuel.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=90015"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/stackfuel.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=90015"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}