Der entsprechende Gesetzesentwurf soll bis zum Jahresende eingereicht werden. Doch was bedeuten die Neuerungen f\u00fcr Arbeitnehmende, Unternehmen und Arbeitssuchende mit einem Weiterbildungsbedarf?<\/p>\n\n\n\n
![\"Banner](\"https:\/\/stackfuel.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/17-1024x427.png\")
<\/a><\/figure>\n\n\n\nDas Wichtigste in K\u00fcrze<\/h2>\n\n\n\n
Das sind die wichtigsten Eckpunkte der neuen Weiterbildungsstrategie.<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Eine neue Online-Weiterbildungsplattform (Now) soll bis 2024 entwickelt werden<\/li>\n\n\n\n
- Besch\u00e4ftigte haben ein Recht auf Bildungszeit oder Bildungsteilzeit<\/li>\n\n\n\n
- Ein Qualifizierungsgeld soll eingef\u00fchrt werden<\/li>\n\n\n\n
- Digitale Weiterbildungsangebote gewinnen an Wichtigkeit f\u00fcr den deutschen Arbeitsmarkt<\/li>\n\n\n\n
- Der Zugang zu beruflicher Weiterbildung soll vereinfacht werden<\/li>\n\n\n\n
- Lebenslanges Lernen soll gef\u00f6rdert werden, um Betriebe im digitalen Wandel zu unterst\u00fctzen und dem Fachkr\u00e4ftemangel entgegenzuwirken<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n
Was ist das Qualifizierungsgeld?<\/h2>\n\n\n\n
Das Qualifizierungsgeld, auch Transformationskurzarbeitergeld <\/a>genannt, ist ein F\u00f6rdermittel, das an das Kurzarbeitergeld angelehnt ist. Das Qualifizierungsgeld dient der St\u00e4rkung von Unternehmen und Arbeitnehmenden, die von der (digitalen) Transformation betroffen sind.<\/p>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\nWas ist die Bildungszeit bzw. die Bildungsteilzeit?<\/h2>\n\n\n\n
Die Bildungszeit oder Bildungsteilzeit kann am ehesten mit der \u00f6sterreichischen Bildungskarenz<\/a> verglichen werden. Diese soll zuk\u00fcnftig zwischen Arbeitgebendem und Arbeitnehmendem vereinbart werden k\u00f6nnen und erm\u00f6glicht damit Besch\u00e4ftigten eine \u00f6ffentlich gef\u00f6rderte Auszeit f\u00fcr ihre berufliche Weiterbildung.<\/p>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\nDas bedeutet die Weiterbildungsstrategie f\u00fcr Besch\u00e4ftigte<\/h2>\n\n\n\n
Auf gro\u00dfe Vorteile d\u00fcrfen sich besonders Arbeitnehmende freuen. Viele Unternehmen befinden sich im Wandel. Dementsprechend steigt auch der Wunsch von Arbeitnehmenden, sich weiterzubilden und ihre F\u00e4higkeiten an New Work und den technologischen Fortschritten anzugleichen. Bereits 2019 f\u00fchrte \u201eWeiterbildung\u201c die Liste<\/a> an Erwartungen an, die Besch\u00e4ftigte an ihre Arbeitgebende haben.<\/p>\n\n\n\n
Besch\u00e4ftigte sollen mit einer Bildungszeit- und Bildungsteilzeitm\u00f6glichkeit sowie dem Qualifizierungsgeld emanzipiert werden. Auf diese Weise k\u00f6nnen diese sich weiterqualifizieren oder sogar einen Berufswechsel vorbereiten. Ein Beispiel: Wenn jemand der zuvor im Rechnungswesen gearbeitet hat, nun im Bereich Business Intelligence arbeiten m\u00f6chte und einen Quereinstieg plant, kommt eine berufsbegleitende Weiterbildung infrage.<\/p>\n\n\n\n
Die Entwicklungen sollen das lebenslange Lernen f\u00f6rdern und Arbeitnehmende unterst\u00fctzen, sich an ver\u00e4ndernde Arbeitsmarktbedingungen flexibler anpassen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\nDas bedeutet die Weiterbildungsstrategie f\u00fcr Unternehmen<\/h2>\n\n\n\n
Viele Betriebe sind von der digitalen Transformation betroffen und leiden auch in nicht digitalen Bereichen unter dem immensen Fachkr\u00e4ftemangel. Besonders im Maschinenbau oder Verlagswesen ver\u00e4ndern sich die T\u00e4tigkeiten und damit die Anforderungen an Besch\u00e4ftigte rasant, weshalb diese oft einem ganz besonderen Druck unterliegen, ihr Personal weiterzubilden.<\/p>\n\n\n\n
Dies unterst\u00fctzt das sogenannte Qualifizierungsgeld und f\u00f6rdert die Qualifizierung auch in kleinen und mittelgro\u00dfen Betrieben. So k\u00f6nnen sich diese f\u00fcr die Zukunft und Krisen sicher aufstellen. Damit Arbeitgebende dabei keine finanziellen Verluste erleiden, werden sie ebenso wie die Arbeitnehmenden vom Staat finanziell unterst\u00fctzt. Dies erm\u00f6glicht eine Freistellung der Besch\u00e4ftigten in Form einer Bildungsteilzeit oder Bildungszeit.<\/p>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\nDas bedeutet die Weiterbildungsstrategie f\u00fcr Arbeitssuchende<\/h2>\n\n\n\n
Arbeitssuchende profitieren ebenfalls von den geplanten Neuerungen. Im Fokus liegen dabei Langzeitarbeitslose und ungelernte Besch\u00e4ftigte. Mittels Teilqualifizierungen sollen sie praktisches und arbeitsplatzbezogenes Wissen erlernen, das ihre Aufstiegschancen langfristig steigert.<\/p>\n\n\n\n
Dabei kommt der digitalen Weiterbildung ein besonderer Stellenwert zu, denn diese erleichtern das Erlangen von Zertifikaten und Microcredentials, wodurch Lernende ihren Lebenslauf stark aufwerten k\u00f6nnen. Dabei soll auch der Zugang zu F\u00f6rderprogrammen und Bildungsangeboten verbessert werden.<\/p>\n\n\n\n
Die Berufsbildung soll einerseits modernisiert werden sowie durch innovative Qualifizierungskonzepte auch Arbeitssuchende besser erreichen.<\/p>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\nOnline-Weiterbildungsplattform Now angek\u00fcndigt<\/h2>\n\n\n\n
Sie ist f\u00fcr das Jahr 2024 angek\u00fcndigt und ein Kernst\u00fcck der Weiterbildungsstrategie. Die Nationale Online-Weiterbildungsplattform Now ist ein Projekt der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit (BA) und wird durch das Bundesministerium f\u00fcr Arbeit und Soziales gef\u00f6rdert.<\/p>\n\n\n\n
Now soll eine umfangreiche Weiterbildungsdatenbank werden, die einen vereinfachten Zugang und M\u00f6glichkeiten zum eigenst\u00e4ndigen Informieren f\u00fcr alle bietet. Die Kosten f\u00fcr das Projekt werden auf 65 Millionen Euro gesch\u00e4tzt.<\/p>\n\n\n\n
Die Online-Weiterbildungsplattform soll diverse Schnittstellen zu L\u00e4nderdatenbanken mit unterschiedlichen Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten bieten und mit New Plan ebenfalls ein Online-Erkundungstool zur Berufsfindung bieten, um das Weiterbildungsangebot transparenter zu machen. Zudem ist auch ein Anschluss an die Nationale Bildungsplattform vorgesehen. Diese wird allerdings voraussichtlich erst 2025 zur Verf\u00fcgung stehen.<\/p>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\nPers\u00f6nliches Fazit aus Sicht eines Weiterbildungsanbieters<\/h2>\n\n\n\n
Als Weiterbildungsanbieter sehen wir diesen Entwicklungen sehr positiv entgegen. Besonders die Einf\u00fchrung der Nationalen Weiterbildungsplattform Now ist ein zukunftsweisendes Projekt. Wir arbeiten seit mehreren Monaten an der Toolbox Datenkompetenz<\/a>, die vom Bundesministerium f\u00fcr Bildung und Forschung (BMBF) gef\u00f6rdert wird. Hier sehen wir vielversprechende Integrationsm\u00f6glichkeiten.<\/p>\n\n\n\n
Dar\u00fcber hinaus freut es uns, dass der Zugang zu Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten erleichtert werden soll. Dieses Vorhaben finden wir sehr unterst\u00fctzenswert in einer sich immer schneller ver\u00e4ndernden Arbeitswelt, die lebenslanges Lernen erforderlich macht. Derzeit schrecken noch immer viele Unternehmen und Privatpersonen vor dem b\u00fcrokratischen Aufwand zur\u00fcck, der mit Bildungsf\u00f6rderung einhergeht.<\/p>\n\n\n\n
Der \u201eWeiterbildungsbooster\u201c, wie Arbeitsminister Hubertus Heil das Qualifizierungsgeld und die Bildungs(teil)zeit bezeichnete, erinnert an die \u00f6sterreichische Bildungskarenz. Wir sehen jedoch sehr positiv, dass besonders diejenigen im Fokus zu stehen scheinen, die bereit sind, die digitale Transformation anzunehmen und umzusetzen. Es wird dennoch abzuwarten sein, wie sich der \u201eWeiterbildungsbooster\u201c in der Praxis gestaltet.<\/p>\n\n\n\n
Wir blicken gespannt auf einen entsprechenden Gesetzesentwurf und eine Umsetzung dessen im kommenden Jahr sowie die erste Nationale Weiterbildungskonferenz 2023. StackFuel<\/a> und die Toolbox Datenkompetenz<\/a> freuen uns auf eine Teilnahme und diese Entwicklung zu unterst\u00fctzen.<\/p>\n\n\n\n
Mehr zur Toolboxdatenkompetenz gibt es in unserem Blogartikel: Deutsche Datenkompetenz: Die Aufholjagd hat begonnen<\/a>.<\/p>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n![\"Banner](\"https:\/\/stackfuel.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/18-1024x427.png\")
<\/a><\/figure>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\nQuellen<\/h2>\n\n\n\n
Bundesministerium f\u00fcr Arbeit und Soziales (2022): \u201eWeiterbildung mit Strategie\u201c [28.09.2022]<\/p>\n\n\n\n
Tagesspiegel Background (2022): \u201eWeiterbildungsstrategie: Die Pl\u00e4ne der Bundesregierung\u201c<\/a> [28.09.2022]<\/p>\n\n\n\n
Europ\u00e4ische Kommission (2022): „EU-Kommission gibt Startschuss f\u00fcr das Europ\u00e4ische Jahr der Kompetenzen 2023“<\/a> [18.10.2022]<\/p>\n\n\n\n
Arbeitskammer: „Bildungskarenz“<\/a> [18.10.2022]<\/p>\n\n\n\n
Handelsblatt (2022): \u201eGef\u00f6rderte Bildungszeit soll Besch\u00e4ftigten im Wandel helfen\u201c<\/a> [28.09.2022]<\/p>\n\n\n\n