E-Learning bietet viele Vorteile. Es kombiniert Wissensvermittlung mit dem Konzept des selbstbestimmten Lernens, das zeit- und ortsunabh\u00e4ngig sowie skalierbar ist.<\/strong> Sp\u00e4testens seit der Corona-Pandemie ist das Online-Selbststudium in die meisten Unternehmen und Privathaushalte eingezogen. Trotz oder vielleicht gerade wegen dieser starken Ausbreitung, werden die Qualit\u00e4tsunterschiede von Onlinekursen<\/em> in der gro\u00dfen Schar aus Anbietern immer offensichtlicher. In diesem Beitrag er\u00f6rtern wir, wie Mentoring-Programme Deinen Lernerfolg sichern kann.<\/p>\n\n\n\n \u00dcbrigens: Dank Bildungsgutschein<\/a> kannst Du Deine Weiterbildung unter bestimmten Voraussetzungen sogar kostenlos bekommen.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Das letzte Jahrzehnt stand unter dem gro\u00dfen Motto On-Demand<\/em>. Egal ob Autos, Putzkr\u00e4fte oder Streamingdienste, f\u00fcr viele Lebensbereiche entwickelten sich neue Services, die es uns erm\u00f6glichten Dienstleistungen und Produkte zu nutzen und dabei gleichzeitig weitestgehend ungebunden zu bleiben.<\/p>\n\n\n\n Neben Netflix und Co. schossen auch zahlreiche Online-Lernplattformen aus dem Boden und revolutionierten den bis dahin sehr traditionell gepr\u00e4gten Bildungssektor<\/em> mit seinen Pr\u00e4senzseminaren durch maximale Flexibilit\u00e4t, Unabh\u00e4ngigkeit<\/em> und eine rasant wachsende Auswahl<\/em> an Lerninhalten aus allen erdenklichen Fach- und Lebensbereichen. Dem rasanten Marktwachstum folgte auch eine baldige \u00dcbers\u00e4ttigung und ein un\u00fcbersichtliches Angebot aus Kursen und Anbietern.<\/p>\n\n\n\n Doch was f\u00fchrt dazu, dass nur 5 % aller Lernenden einen Onlinekurs auch wirklich abschlie\u00dfen? <\/strong>Der gr\u00f6\u00dfte Faktor f\u00fcr ineffektives E-Learning<\/em> ist eine statische Lernumgebung.<\/em> Der reine Frontalunterricht ohne Interaktion unterst\u00fctzt den nachhaltigen Lernerfolg heutzutage nicht mehr ausreichend und stellt damit viele Anbieter und Kunden vor neue Herausforderungen. E-Learning-Anbieter verzeichnen im Kampf um die ungeteilte Aufmerksamkeit ihrer Teilnehmenden immer h\u00f6here Absprungraten und Kunden suchen nach dem n\u00e4chsten, vielversprechenden Lernerlebnis. Unser Tipp: Hier wird das Mentoring f\u00fcr beide Seiten zum Gamechanger <\/em>und zu einer M\u00f6glichkeit Lernende bei der Stange zu halten.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n E-Learning hat die Art wie wir heute lernen und die Zug\u00e4nglichkeit von Wissen reformiert. <\/strong>Aus gutem Grund setzen ganze Konzerne in der Personalentwicklung sowie im Learning und Development auf externe L\u00f6sungsanbieter<\/em> f\u00fcr E-Learning, die ihr eigenes Learning Management System (LMS)<\/em> und Lernmaterialien von Fachexperten<\/em> anbieten. Ob die Teilnehmenden dann mit diesen Materialien und den Informationen allein gelassen oder durch den Kontakt mit erfahrenen Mentor:innen<\/em> aufgefangen werden, ist ein \u201eMake or Break\u201c-Kriterium<\/strong>. Ein:e Mentor:in kann als Erg\u00e4nzung zu generalisierten Lerninstruktionen auf spezifische, individuelle Bed\u00fcrfnisse eingehen, Unklarheiten ausr\u00e4umen und zum Absolvieren des Kurses motivieren.<\/p>\n\n\n\n Au\u00dferdem ist es wichtig, dass Lernende, die virtuelle Lernumgebung<\/em> erkunden k\u00f6nnen, bei der Nutzung unterst\u00fctzt werden und aufgefangen werden, wenn sie ohne zu absolvieren l\u00e4ngere Zeit inaktiv bleiben. Genau hier k\u00f6nnen Mentor:innen einspringen und dort Hilfe und erg\u00e4nzende Infos anbieten, wo Lernende vor f\u00fcr sie un\u00fcberwindbaren Herausforderungen<\/em> und Verst\u00e4ndnisproblemen <\/em>stehen.<\/p>\n\n\n\n Der Mehrwert von menschlicher Interaktion und Dialog in der Wissensvermittlung sollte nicht untersch\u00e4tzt werden.<\/strong> Selbst wenn Lernmaterialien vorbereitet und immer verf\u00fcgbar sind, ben\u00f6tigen Lernende w\u00e4hrend eines Kurses oft Unterst\u00fctzung, um Konzepte und deren praktische Anwendung<\/em> vollends zu verinnerlichen<\/em>. Ein fehlendes oder unausgereiftes Mentoring-Konzept kann sich nicht nur negativ auf das Lernmanagement und die Effektivit\u00e4t <\/em>des Kurses auswirken, sondern auf den Erfolg des Weiterbildungsprogramms insgesamt. Mentoring ist und bleibt eine pers\u00f6nliche Dienstleistung, die sich auf Bed\u00fcrfnisse und Herausforderungen der Teilnehmenden konzentriert und so den Lernerfolg sichert.<\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Viele Unternehmen haben die Qual der Wahl beim Outsourcing ihrer Trainingsprogramme<\/em> und m\u00fcssen gleichzeitig innerhalb enger Vorgaben <\/em>agieren, wie der Einhaltung von Trainingsbudgets<\/em>, der Qualit\u00e4t der Trainingsumgebung<\/em>, der Kompetenz des Anbieters<\/em> oder auch sprachlichen Anforderungen<\/em>. Die Art und Weise, wie sich Mitarbeitende weiterbilden und lernen m\u00f6chten, hat sich in den letzten Jahren grundlegend ge\u00e4ndert und musste es auch. In einer Welt, in der sich Technologien und Gesch\u00e4ftsmodelle laufend weiterentwickeln, m\u00fcssen es auch Mitarbeitende, um auf dem Laufenden zu bleiben und die n\u00f6tigen Kompetenzen zu erweitern, die ihre Arbeit erfordert. Kontinuierliche Weiterbildung ist ein Must-have f\u00fcr Unternehmen und Mitarbeitende geworden.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Besonders L&D- und Personalabteilungen<\/em>, die die Mitarbeitendenkompetenzen <\/em>im digitalen Wandel managen, sollten sich E-Learning-Partner zu suchen, die ihre Lerninhalte mit einem Mentoring durch qualifizierte Fachexperten mit Branchenerfahrung<\/em> erg\u00e4nzen. Dann wird E-Learning tats\u00e4chlich zu einem gro\u00dfen Fortschritt in der L&D-Innovation.<\/em><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Data Science und Mentoring. Passt das zusammen? <\/strong>Wir glauben ja, und haben ein umfassendes Mentoring in den Kern von jeder Weiterbildung und Services bei StackFuel gestellt. StackFuels Abschlussquoten <\/em>liegen dauerhaft bei \u00fcber 90 Prozent<\/em>, und dass durch einen gezielten Fokus auf pers\u00f6nliches Mentoring, ein Sammeln von Erfahrungen in praxisnahen Projekten und motivierendes Lernmanagement.<\/p>\n\n\n\n StackFuels Mentoring tr\u00e4gt dazu bei, Dich f\u00fcr die Anforderungen eines echten Daten-Jobs fit zu machen, Dich auf reale Gesch\u00e4ftsszenarien<\/em> vorzubereiten und so eine vielversprechende Karriere<\/em> zu erm\u00f6glichen. Unsere Mentor:innen sind ausschlie\u00dflich Fachexperten aus der Datenwissenschaft, die \u00fcber langj\u00e4hrige Erfahrung in der Branche verf\u00fcgen und Dich interaktiv, w\u00e4hrend Deines gesamten Lernzyklus begleiten und Deine Fragen kl\u00e4ren.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Dein Lernerfolg ist bei StackFuel Teamwork. <\/strong>Es gibt viele Wege, um Abschlussquoten im E-Learning<\/em> zu verbessern. Besonders f\u00fcr praxisintensive<\/em> Themen wie die Weiterbildung zum Data Scientist<\/em> ist Mentoring durch erfahrene Experten<\/em> unverzichtbar. Ob ein Kurs durch seine Teilnehmenden erfolgreich abgeschlossen wird, hat vor allem damit zu tun, wie dieser Kurs aufbereitet und der Lernprozess begleitet wird. Um Deine Wahrscheinlichkeit Deines Lernerfolgs zu maximieren, solltest Du neben den Kursinhalten ebenfalls pr\u00fcfen, welche weiteren Ma\u00dfnahmen ein E-Learning-Anbieter bietet.<\/p>\n\n\n\n M\u00f6chtest Du wissen, warum StackFuels Teilnehmende so hohe Abschlussquoten haben? Wir verraten es Dir auf unserer Seite <\/strong>Warum StackFuel<\/strong><\/a>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Die Abschlussquote liegt in vielen Onlinekursen mitunter bei nur 5 Prozent.* Dabei gibt es klare Ma\u00dfnahmen, wie Trainingsanbieter die Abschlussquote ihrer Teilnehmenden auf mehr als 80 Prozent steigern k\u00f6nnen. Die Spreu und der Weizen des E-Learning-Markts trennen sich insbesondere durch einen entscheidenden Faktor: Pers\u00f6nliches Mentoring. E-Learning bietet viele Vorteile. 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<\/a><\/figure>\n\n\n\nWas macht nachhaltiges E-Learning aus?<\/h2>\n\n\n\n
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<\/a>Besseres E-Learning durch Mentoring<\/h2>\n\n\n\n
E-Learning im Unternehmen \u2013 Mentoring als Personalentwicklungsinstrument<\/h2>\n\n\n\n
Mentoring bei StackFuel<\/h2>\n\n\n\n
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<\/a><\/figure>\n\n\n\nDas beinhaltet das Mentoring unserer Onlinekurse:<\/h2>\n\n\n\n
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In unseren Data Science<\/a> und Data Analyst Weiterbildungen<\/a> erh\u00e4ltst Du au\u00dferdem:<\/h2>\n\n\n\n
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Fazit<\/h2>\n\n\n\n
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<\/a><\/figure>\n\n\n\nQuellen:<\/h2>\n\n\n
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