{"id":16242,"date":"2023-01-11T07:59:00","date_gmt":"2023-01-11T06:59:00","guid":{"rendered":"https:\/\/stackfuel.com\/?p=16242"},"modified":"2024-09-27T13:43:40","modified_gmt":"2024-09-27T11:43:40","slug":"wie-bauen-unternehmen-data-literacy-auf","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/stackfuel.com\/de\/blog\/wie-bauen-unternehmen-data-literacy-auf\/","title":{"rendered":"Data Literacy: Wie handeln Unternehmen datenbasiert?"},"content":{"rendered":"\n<p>Wir sind in einem goldenen Zeitalter angekommen \u2013 einem Zeitalter der Daten. Viele Unternehmen setzen bereits auf eine aktive Datennutzung, die Datenanalyse und treffen Entscheidungen anhand dieser Daten. Diese Entwicklung ist sehr positiv, denn eine datenbasierte und damit evidenzbasierte Entscheidungsfindung, bietet eine Risikominimierung und gleichzeitig gro\u00dfes Potenzial f\u00fcr das Erkennen von Optimierungen und Innovation. <\/p>\n\n\n\n<p>Die Grundvoraussetzung f\u00fcr diese Entwicklung ist, dass eine entsprechende Data Literacy im Gesamtunternehmen aufgebaut wurde. Denn allzu schnell erl\u00f6schen das erhoffte Potenzial, wenn die Belegschaft nicht ber\u00fccksichtigt wird und f\u00fcr die Arbeit mit Daten vorbereitet wurde. In diesem Artikel wollen wir die Frage er\u00f6rtern, wie Unternehmen wirksam datengetrieben entscheiden und handeln, welche Hindernisse dabei beachtet werden m\u00fcssen und geben konkrete Handlungsempfehlungen, damit die Umsetzung gelingt.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:26px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/stackfuel.com\/de\/webinare\/weiterbildungsbedarf-b2b\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"427\" src=\"https:\/\/stackfuel.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/17-1024x427.png\" alt=\"Banner zum kostenlosen Webinar &quot;Wie stellen Unternehmen den Weiterbildungsbedarf ihrer Mitarbeiter fest?&quot;\" class=\"wp-image-59827\" srcset=\"https:\/\/stackfuel.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/17-1024x427.png 1024w, https:\/\/stackfuel.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/17-400x167.png 400w, https:\/\/stackfuel.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/17-500x208.png 500w, https:\/\/stackfuel.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/17-600x250.png 600w, https:\/\/stackfuel.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/17-300x125.png 300w, https:\/\/stackfuel.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/17-768x320.png 768w, https:\/\/stackfuel.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/17-18x8.png 18w, https:\/\/stackfuel.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/17.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:27px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Faktenbasierte Innovation statt Blindflug<\/h2>\n\n\n\n<p>Inzwischen ist fast jedem bewusst: Daten sind ein wichtiger Erfolgsfaktor, wenn es um Gesch\u00e4ftsentscheidungen geht. Einige halten Daten sogar f\u00fcr das \u00d6l des 21. Jahrhunderts. Daten waren f\u00fcr die meisten Unternehmen schon immer wichtig und findige Gesch\u00e4ftsleute haben sie schon lange vor der Verbreitung des Computers bei Entscheidungen zu Rate gezogen. <\/p>\n\n\n\n<p>Doch je mehr Daten gesammelt werden, desto schwerer scheint es f\u00fcr einige Entscheider zu werden, ihre Strategie nach ihnen ausrichten. Das ist durchaus nachvollziehbar. Das Schl\u00fcsselwort ist<strong> Data Literacy \u2013 der Fachbegriff f\u00fcr eine grundlegende Datenkompetenz \u2013<\/strong> zugegeben kein leicht zu fassendes, aber sehr wesentliches Konzept.<\/p>\n\n\n\n<p>Viel zu selten werden Daten als Ausgangsgrundlage f\u00fcr die eigene Entscheidungsfindung im Alltag genutzt. Der Grund daf\u00fcr liegt nicht an fehlenden Tools oder mangelnden Datenexpert:innen, sondern vielmehr am Mindset. Es fehlt an der Grundeinstellung, datengetrieben zu denken, arbeiten und entscheiden zu wollen. <\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\t\t<div data-elementor-type=\"container\" data-elementor-id=\"90783\" class=\"elementor elementor-90783\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a7ff08f e-con-full stf-exclude-from-toc e-flex e-con e-parent\" data-id=\"a7ff08f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-487dd0b elementor-widget elementor-widget-sf_clickfunnel_renderer\" data-id=\"487dd0b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"sf_clickfunnel_renderer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<form id=\"step-form\" class=\"qcg_clickfunnel\">\r\n            <div id=\"form-head\"><\/div>\r\n            <div class=\"headline\"><h2>Kommt f\u00fcr Sie eine F\u00f6rderung der Weiterbildung Ihrer Mitarbeitenden in Frage?<\/h2>\n<h3>Finden Sie es in 1 Minute heraus<span class=\"color-lime\">.<\/span><\/h3>\n<p>W\u00e4hlen Sie die f\u00fcr Sie passende Option.<\/p>\n<\/div>\r\n            <div class=\"after_submit_headline\" style=\"display: none\"><h3>Vielen Dank f\u00fcr Ihre Anfrage! Damit wir Sie bestm\u00f6glich beraten k\u00f6nnen, bitten wir Sie, auch die folgenden zus\u00e4tzlichen Fragen zu beantworten.<\/h3>\n<\/div><div id=\"step-1\" class=\"step  active\" data-step=\"1\"  data-tracking-id=\"jobsituation\">\r\n                <h2>Sie sind...<\/h2>\r\n                <div class=\"answers\"><button type=\"button\" class=\"answer\" data-answer-output=\"director\" data-next=\"2\">Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer:in<\/button><button type=\"button\" class=\"answer\" data-answer-output=\"employed\" data-next=\"2\">Mitarbeiter:in<\/button><button type=\"button\" class=\"answer\" data-answer-output=\"unemployed\" data-next=\"6\">Arbeitssuchend<\/button><\/div>\r\n                <button type=\"button\" class=\"back_button\" data-prev=\"true\">&lt; Zur\u00fcck<\/button>\r\n                <button type=\"button\" class=\"back_button\" data-prev=\"true\">&lt; Zur\u00fcck<\/button>\r\n                \r\n            <\/div><div id=\"step-2\" class=\"step  \" data-step=\"2\"  data-tracking-id=\"company_size\">\r\n                <h2>Wie viele Mitarbeitende hat Ihr Unternehmen?<\/h2>\r\n                <div class=\"answers\"><button type=\"button\" class=\"answer\" data-answer-output=\"less_50\" data-next=\"3\">Weniger als 50<\/button><button type=\"button\" class=\"answer\" data-answer-output=\"less_500\" data-next=\"3\">Weniger als 500<\/button><button type=\"button\" class=\"answer\" data-answer-output=\"more_500\" data-next=\"3\">Mehr als 500<\/button><\/div>\r\n                <button type=\"button\" class=\"back_button\" data-prev=\"true\">&lt; Zur\u00fcck<\/button>\r\n                <button type=\"button\" class=\"back_button\" data-prev=\"true\">&lt; Zur\u00fcck<\/button>\r\n                \r\n            <\/div><div id=\"step-3\" class=\"step  \" data-step=\"3\" data-is-submission-step data-tracking-id=\"\">\r\n                <div class=\"input_section\"><div class=\"input_field input_field_first_name\">\r\n                        <label for=\"sf_cf_first_name\">Vorname<\/label>\r\n                        <input type=\"text\" name=\"first_name\" id=\"sf_cf_first_name\" required>\r\n                    <\/div><div class=\"input_field input_field_last_name\">\r\n                        <label for=\"sf_cf_last_name\">Nachname<\/label>\r\n                        <input type=\"text\" name=\"last_name\" id=\"sf_cf_last_name\" required>\r\n                    <\/div><div class=\"input_field input_field_email\">\r\n                        <label for=\"sf_cf_email\">E-Mail Adresse<\/label>\r\n                        <input type=\"email\" name=\"email\" id=\"sf_cf_email\" required>\r\n                    <\/div><div class=\"input_field input_field_phone\">\r\n                        <label for=\"sf_cf_phone\">Telefonnummer<\/label>\r\n                        <input type=\"tel\" name=\"phone\" id=\"sf_cf_phone\" required>\r\n                    <\/div><div class=\"input_field input_field_company_name\">\r\n                        <label for=\"sf_cf_company_name\">Unternehmensname<\/label>\r\n                        <input type=\"text\" name=\"company_name\" id=\"sf_cf_company_name\" required>\r\n                    <\/div><div class=\"input_field input_field_referral_code\">\r\n                        <label for=\"sf_cf_referral_code\">Referral Code<\/label>\r\n                        <input type=\"text\" name=\"referral_code\" id=\"sf_cf_referral_code\" >\r\n                    <\/div><div class=\"input_field input_field_data_privacy\">\r\n                            <label for=\"sf_cf_data_privacy\">Mit dem Absenden des Formulars habe ich die <a href=\"https:\/\/stackfuel.com\/de\/legal\/datenschutz\/\"> Datenschutzerkl\u00e4rung <\/a> und <a href=\"https:\/\/stackfuel.com\/de\/legal\/agb\/\">AGB<\/a> zur Kenntnis genommen. Ich bin damit einverstanden, dass mir StackFuel E-Mails mit Angeboten und Neuigkeiten sendet.<\/label>\r\n                            <input type=\"checkbox\" name=\"data_privacy\" id=\"sf_cf_data_privacy\" required>\r\n                        <\/div> <div class=\"sf_tg_fields\"><input type=\"hidden\" style=\"display: none !important\" name=\"utm_source\" id=\"form-field-utm_source\" value=\"\"><input type=\"hidden\" style=\"display: none !important\" name=\"first_utm_source\" id=\"form-field-first_utm_source\" value=\"\"><input type=\"hidden\" style=\"display: none !important\" name=\"utm_medium\" id=\"form-field-utm_medium\" value=\"\"><input type=\"hidden\" style=\"display: none !important\" name=\"first_utm_medium\" id=\"form-field-first_utm_medium\" value=\"\"><input type=\"hidden\" style=\"display: none !important\" name=\"utm_term\" id=\"form-field-utm_term\" value=\"\"><input type=\"hidden\" style=\"display: none !important\" name=\"first_utm_term\" id=\"form-field-first_utm_term\" value=\"\"><input type=\"hidden\" style=\"display: none !important\" name=\"utm_content\" id=\"form-field-utm_content\" value=\"\"><input type=\"hidden\" style=\"display: none !important\" name=\"first_utm_content\" id=\"form-field-first_utm_content\" value=\"\"><input type=\"hidden\" style=\"display: none !important\" name=\"utm_campaign\" id=\"form-field-utm_campaign\" value=\"\"><input type=\"hidden\" style=\"display: none !important\" name=\"first_utm_campaign\" id=\"form-field-first_utm_campaign\" value=\"\"><input type=\"hidden\" style=\"display: none !important\" name=\"fbclid\" id=\"form-field-fbclid\" value=\"\"><input type=\"hidden\" style=\"display: none !important\" name=\"organic_source\" id=\"form-field-organic_source\" value=\"\"><input type=\"hidden\" style=\"display: none !important\" name=\"organic_source_str\" id=\"form-field-organic_source_str\" value=\"\"><input type=\"hidden\" style=\"display: none !important\" name=\"traffic_source\" id=\"form-field-traffic_source\" value=\"\"><input type=\"hidden\" style=\"display: none !important\" name=\"first_traffic_source\" id=\"form-field-first_traffic_source\" value=\"\"><input type=\"hidden\" style=\"display: none !important\" name=\"utm_referral\" id=\"form-field-utm_referral\" value=\"\"><input type=\"hidden\" style=\"display: none !important\" name=\"gclid\" id=\"form-field-gclid\" value=\"\"><input type=\"hidden\" style=\"display: none !important\" name=\"lastShownPage\" id=\"form-field-lastShownPage\" value=\"\"><input type=\"hidden\" style=\"display: none !important\" name=\"hsa_cam\" id=\"form-field-hsa_cam\" value=\"\"><input type=\"hidden\" style=\"display: none !important\" name=\"hsa_grp\" id=\"form-field-hsa_grp\" value=\"\"><input type=\"hidden\" style=\"display: none !important\" name=\"hsa_ad\" id=\"form-field-hsa_ad\" value=\"\"><input type=\"hidden\" style=\"display: none !important\" name=\"hsa_net\" id=\"form-field-hsa_net\" value=\"\"><input type=\"hidden\" style=\"display: none !important\" name=\"hsa_src\" id=\"form-field-hsa_src\" value=\"\"><input type=\"hidden\" style=\"display: none !important\" name=\"hsa_tgt\" id=\"form-field-hsa_tgt\" value=\"\"><input type=\"hidden\" style=\"display: none !important\" name=\"lead_target\" id=\"form-field-lead_target\" value=\"\"><input type=\"hidden\" style=\"display: none !important\" name=\"source_language\" id=\"form-field-source_language\" value=\"\"><input type=\"hidden\" style=\"display: none !important\" name=\"letzte_angezeigte_seite_vor_form_submission\" id=\"form-field-letzte_angezeigte_seite_vor_form_submission\" value=\"\"><\/div><\/div>\r\n                <button type=\"submit\" id=\"submit-button-3\">Beratung einholen<\/button>\r\n                <button type=\"button\" class=\"back_button\" data-prev=\"true\">&lt; Zur\u00fcck<\/button>\r\n                <div class=\"result-messages\" style=\"display: none;\"><div class=\"headline success-message\" data-result-condition=\"less_50 || less_500\"><h3>Wir haben gute Nachrichten f\u00fcr Sie:<\/h3>\n<p>Durch das Qualifizierungschancengesetz k\u00f6nnten Sie Anspruch auf eine F\u00f6rderung von bis zu 100 % haben.<br \/>\nAuch ein Lohnkostenzuschuss von bis zu 75 % ist m\u00f6glich, wenn Mitarbeitende Ihres Unternehmens eine Weiterbildung f\u00fcr Datenskills mit StackFuel absolvieren.<\/p>\n<p><span class=\"light_font\">Hinterlassen Sie Ihre Kontaktdaten und unser Beratungs-Team wird Sie in K\u00fcrze f\u00fcr ein unverbindliches Beratungsgespr\u00e4ch kontaktieren.<\/span><\/p>\n<\/div><div class=\"headline success-message\" data-result-condition=\"more_500\"><h3>Die richtigen Skills f\u00fcr die Daten- &amp; KI-Transformation<\/h3>\n<p>Zukunftssicher durch Weiterbildung: Praxisorientiertes Up- und Reskilling f\u00fcr Ihre Mitarbeitenden. Wir entwickeln ma\u00dfgeschneiderte Weiterbildungsl\u00f6sungen und pr\u00fcfen alle F\u00f6rderoptionen f\u00fcr Ihr Unternehmen.<\/p>\n<p><span class=\"light_font\">Hinterlassen Sie Ihre Kontaktdaten und unser Beratungs-Team wird Sie in K\u00fcrze f\u00fcr ein unverbindliches Beratungsgespr\u00e4ch kontaktieren.<\/span><\/p>\n<\/div><div class=\"headline success-message\" data-result-condition=\"unemployed\"><h3>Gl\u00fcckwunsch! F\u00fcr Dich kommt eine F\u00f6rderung mit einem Bildungsgutschein in Frage!<\/h3>\n<p>Wenn Du schon jetzt oder bald arbeitssuchend gemeldet bist, ist Dein Trainingsprogramm bei StackFuel zu 100 % mit einem Bildungsgutschein von der Agentur f\u00fcr Arbeit finanzierbar.<br \/>\n<span class=\"light_font\">Lass Dich jetzt pers\u00f6nlich beraten und erhalte alle weiteren Informationen f\u00fcr Deinen Start \u2013 kostenlos, unverbindlich und einfach per Telefon.<\/span><br \/>\nHier kommst Du zur\u00a0<a href=\"https:\/\/bupiwuyy-staging.myrdbx.io\/de\/beratung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Beratungsseite<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\r\n            <\/div><div id=\"step-4\" class=\"step  \" data-step=\"4\"  data-tracking-id=\"\">\r\n                <h2>Welche Themengebiete sind f\u00fcr Sie besonders relevant?<\/h2>\r\n                <div class=\"answers\"><button type=\"button\" class=\"answer\" data-answer-output=\"Digitalization\" data-next=\"5\">Digitalisierung<\/button><button type=\"button\" class=\"answer\" data-answer-output=\"Business Intelligence\" data-next=\"5\">Business Intelligence<\/button><button type=\"button\" class=\"answer\" data-answer-output=\"AI\" data-next=\"5\">KI<\/button><button type=\"button\" class=\"answer\" data-answer-output=\"Data Course\" data-next=\"5\">Data Analytics<\/button><button type=\"button\" class=\"answer\" data-answer-output=\"Data Course\" data-next=\"5\">Data Science<\/button><button type=\"button\" class=\"answer\" data-answer-output=\"Coding Course\" data-next=\"5\">Programmierung<\/button><button type=\"button\" class=\"answer\" data-answer-output=\"Not clear yet\" data-next=\"5\">Etwas Anderes<\/button><\/div>\r\n                <button type=\"button\" class=\"back_button\" data-prev=\"true\">&lt; Zur\u00fcck<\/button>\r\n                <button type=\"button\" class=\"back_button\" data-prev=\"true\">&lt; Zur\u00fcck<\/button>\r\n                \r\n            <\/div><div id=\"step-5\" class=\"step  \" data-step=\"5\" data-hide-headlines data-tracking-id=\"\">\r\n                <h2>Kennen Sie schon das Qualifizierungschancengesetz?<\/h2>\r\n                <div class=\"answers\"><button type=\"button\" class=\"answer\" data-answer-output=\"Yes\" data-next=\"end\">Ja<\/button><button type=\"button\" class=\"answer\" data-answer-output=\"No\" data-next=\"end\">Nein<\/button><\/div>\r\n                <button type=\"button\" class=\"back_button\" data-prev=\"true\">&lt; Zur\u00fcck<\/button>\r\n                <button type=\"button\" class=\"back_button\" data-prev=\"true\">&lt; Zur\u00fcck<\/button>\r\n                \r\n            <\/div><div id=\"step-6\" class=\"step  \" data-step=\"6\" data-hide-headlines data-hide-back-button data-tracking-id=\"\">\r\n                <div class='sf-clickfunnel-elementor-template'><style>.elementor-99539 .elementor-element.elementor-element-f03f695{--display:flex;--padding-top:0px;--padding-bottom:0px;--padding-left:0px;--padding-right:0px;}.elementor-99539 .elementor-element.elementor-element-8fb6bb2 .elementor-icon-box-wrapper{align-items:start;text-align:start;gap:20px;}.elementor-99539 .elementor-element.elementor-element-8fb6bb2 .elementor-icon-box-title{margin-block-end:32px;color:var( --e-global-color-b28dfb4 );}.elementor-99539 .elementor-element.elementor-element-8fb6bb2.elementor-view-stacked .elementor-icon{background-color:var( --e-global-color-b28dfb4 );}.elementor-99539 .elementor-element.elementor-element-8fb6bb2.elementor-view-framed .elementor-icon, .elementor-99539 .elementor-element.elementor-element-8fb6bb2.elementor-view-default .elementor-icon{fill:var( --e-global-color-b28dfb4 );color:var( --e-global-color-b28dfb4 );border-color:var( --e-global-color-b28dfb4 );}.elementor-99539 .elementor-element.elementor-element-8fb6bb2 .elementor-icon-box-title, 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F\u00fcr Dich kommt eine F\u00f6rderung mit einem Bildungsgutschein in Frage!\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\t<strong>Wenn Du schon jetzt oder bald arbeitssuchend gemeldet bist, ist Dein Trainingsprogramm bei StackFuel zu 100 % mit einem Bildungsgutschein von der Agentur f\u00fcr Arbeit finanzierbar.<\/strong><br \/>\n<span class=\"light_font\">Lass Dich jetzt pers\u00f6nlich beraten und erhalte alle weiteren Informationen f\u00fcr Deinen Start \u2013 kostenlos, unverbindlich und einfach per Telefon.<\/span><br>\n<strong>Hier kommst Du zur <a href=\"https:\/\/stackfuel.com\/de\/beratung\/\">Beratungsseite<\/a>.<\/strong>\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\r\n                <button type=\"button\" class=\"back_button\" data-prev=\"true\">&lt; Zur\u00fcck<\/button>\r\n                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kontaktieren.<\/span><\/p>\n<\/div><div class=\"headline success-message\" data-result-condition=\"more_500\"><h3>Die richtigen Skills f\u00fcr die Daten- &amp; KI-Transformation<\/h3>\n<p>Zukunftssicher durch Weiterbildung: Praxisorientiertes Up- und Reskilling f\u00fcr Ihre Mitarbeitenden. Wir entwickeln ma\u00dfgeschneiderte Weiterbildungsl\u00f6sungen und pr\u00fcfen alle F\u00f6rderoptionen f\u00fcr Ihr Unternehmen.<\/p>\n<p><span class=\"light_font\">Hinterlassen Sie Ihre Kontaktdaten und unser Beratungs-Team wird Sie in K\u00fcrze f\u00fcr ein unverbindliches Beratungsgespr\u00e4ch kontaktieren.<\/span><\/p>\n<\/div><div class=\"headline success-message\" data-result-condition=\"unemployed\"><h3>Gl\u00fcckwunsch! F\u00fcr Dich kommt eine F\u00f6rderung mit einem Bildungsgutschein in Frage!<\/h3>\n<p>Wenn Du schon jetzt oder bald arbeitssuchend gemeldet bist, ist Dein Trainingsprogramm bei StackFuel zu 100 % mit einem Bildungsgutschein von der Agentur f\u00fcr Arbeit finanzierbar.<br \/>\n<span class=\"light_font\">Lass Dich jetzt pers\u00f6nlich beraten und erhalte alle weiteren Informationen f\u00fcr Deinen Start \u2013 kostenlos, unverbindlich und einfach per Telefon.<\/span><br \/>\nHier kommst Du zur\u00a0<a href=\"https:\/\/bupiwuyy-staging.myrdbx.io\/de\/beratung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Beratungsseite<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\r\n            <\/div><\/form>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Sich auf sein Bauchgef\u00fchl, bereits gemachte Erfahrungen oder auf althergebrachte Prozesse zu st\u00fctzen, ist nach wie vor Usus in den meisten Chefetagen. Bislang hat dieses Konzept wunderbar f\u00fcr viele Unternehmen funktioniert, aber nach und nach sehen sich immer mehr Konzerne einer Datenflut gegen\u00fcber, mit der sie nicht mehr umzugehen wissen. Denn allein der Umfang der heute verf\u00fcgbaren Daten, intern wie extern, er\u00f6ffnet uns v\u00f6llig neue M\u00f6glichkeiten. Dabei stehen Unternehmen an einer Weggabelung: Lassen sie alles so, wie es ist oder nutzen sie die enormen Wachstums- und Innovationspotenziale?<\/p>\n\n\n\n<p>Es liegt auf der Hand: Diese Chance gilt es nun zu nutzen. Seit Jahren sammeln Unternehmen Daten, um Produkte und Services zu verbessern, Kundenzufriedenheit zu steigern und Fehlentscheidungen zu vermeiden. Die Arbeit, die dahintersteckt, wird von einigen wenigen gemacht, den vielben\u00f6tigten und raren Datenexpert:innen.<\/p>\n\n\n\n<p>In der Vergangenheit erforderten die Suche und Aufbereitung von Daten und deren daraus gewonnene Erkenntnisse spezielle Datenexpert:innen. Ohne Fachleute, die sich mit den komplizierten BI-Tools auskannten, ging meist nichts. Doch in der heutigen Zeit, in der Innovationen wie Big Data, KI und IoT alle Branchen ver\u00e4ndern und nur die Unternehmen, die sich schnell anpassen, erfolgreich sein werden, reichen Datenexpert:innen nicht mehr aus. Auch nicht-technische Mitarbeitende m\u00fcssen Zugang zu Daten erhalten und mit ihnen interagieren k\u00f6nnen. <\/p>\n\n\n\n<p>Genau aus diesem Grund r\u00fccken genau jetzt F\u00e4higkeiten wie zum Beispiel Datenkompetenz in den Vordergrund. Bislang bekommen die einzelnen Mitarbeitenden in den Fachabteilungen von diesen ver\u00e4nderten Anforderungen kaum etwas mit. Leider, denn tats\u00e4chlich ist Data Literacy nicht nur im Beruf gefragt, sondern sie wird auch im Privatleben und in unserer Gesellschaft eine zunehmend wichtigere Rolle spielen. Sie ist der Schl\u00fcssel zur n\u00e4chsten Stufe von datengetriebenen Unternehmen und einer demokratischen Datenkultur.<\/p>\n\n\n\n<p>Anfang des Jahres hat die Bundesregierung ihre <a href=\"https:\/\/www.bundesregierung.de\/breg-de\/suche\/datenstrategie-der-bundesregierung-1845632\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\"><strong>Datenstrategie<\/strong><\/a> herausgegeben und damit Data Literacy auch in Deutschland nicht nur zum Trendwort gemacht, sondern sie direkt zum Teil der Allgemeinbildungerkl\u00e4rt. Zweifellos stellt das so manches Unternehmen vor eine Herausforderung. Selbst wenn der Wert einer aktiven Datennutzung von F\u00fchrungskr\u00e4ften erkannt wurde, ist der Belegschaft oft noch unklar, wie sie mit Daten umgehen sollen. <\/p>\n\n\n\n<p>Die vorherrschenden Ber\u00fchrungs\u00e4ngste lassen die Umsetzung von Daten- und Digitalstrategien vieler Unternehmen im Sande verlaufen. Ein wichtiger Grund daf\u00fcr ist schnell gefunden. Unternehmen z\u00f6gern noch immer die Datenkompetenz der eigenen Mitarbeitenden zu f\u00f6rdern. Der Irrglaube, dass Daten-Skills nur f\u00fcr Fachexpert:innen relevant w\u00e4ren, ist fest verankert und l\u00e4sst aus einem Sprungbrett dadurch eine Stolperfalle werden. Umso wichtiger ist, dass Data Literacy 2023 auf immer mehr L&amp;D-Roadmaps zu finden ist.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:32px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Data Literacy \u2013 ein unverzichtbarer Hard Skill?<\/h2>\n\n\n\n<p>Data Literacy wird als eines der wichtigsten und grundlegendsten Konzepte des Jahrzehnts gehandelt. F\u00fcr Expert:innen gilt sie als unstrittiger Erfolgsfaktor in einer datengetriebenen Welt, aber viele lesen den noch sehr jungen Begriff vielleicht sogar zum ersten Mal. Data Literacy bedeutet Daten-Alphabetisierung, wenn sie direkt aus dem Englischen \u00fcbersetzt wird und impliziert damit, dass die F\u00e4higkeit auf einer Stufe steht, mit dem Erlernen des Lesens und Schreibens. <\/p>\n\n\n\n<p>Das mag sich drastisch anh\u00f6ren, gibt aber einen wichtigen Hinweis darauf, in welche Richtung wir uns gesellschaftlich und wirtschaftlich entwickeln. \u00c4hnlich wie bei einer Alphabetisierung geht es bei Data Literacy darum, Daten lesen, mit ihnen arbeiten, sie analysieren und kommunizieren zu k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p>Heutzutage kann sich niemand den Entscheidungen von Unternehmen, Versicherern oder offiziellen Einrichtungen entziehen, die anhand der eigenen, pers\u00f6nlichen und mitunter sensiblen Daten getroffen werden. Nicht zu Unrecht wird das Konzept des gl\u00e4sernen B\u00fcrgers immer wieder kritisiert, denn Daten lassen nicht immer eindeutige R\u00fcckschl\u00fcsse zu. Das macht Data Literacy so bedeutsam.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:28px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/stackfuel.com\/de\/webinare\/weiterbildungsbedarf-b2b\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"427\" src=\"https:\/\/stackfuel.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/18-1024x427.png\" alt=\"Banner zum kostenlosen Webinar &quot;Wie stellen Unternehmen den Weiterbildungsbedarf ihrer Mitarbeiter fest?&quot;\" class=\"wp-image-59833\" srcset=\"https:\/\/stackfuel.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/18-1024x427.png 1024w, https:\/\/stackfuel.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/18-400x167.png 400w, https:\/\/stackfuel.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/18-500x208.png 500w, https:\/\/stackfuel.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/18-600x250.png 600w, https:\/\/stackfuel.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/18-300x125.png 300w, https:\/\/stackfuel.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/18-768x320.png 768w, https:\/\/stackfuel.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/18-18x8.png 18w, https:\/\/stackfuel.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/18.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:28px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Wenn jeder in unserer digitalen Gesellschaft dazu in der Lage ist, sich kritisch mit Daten zu befassen, sorgt das f\u00fcr mehr Sicherheit und Transparenz. Und auch Unternehmen stehen dabei in der Verantwortung. Datenschutz kann nur befolgt werden, wenn die Mitarbeitenden Daten verstehen. Zwar war das bislang das Steckenpferd von IT- und Datenabteilungen, doch nun muss Data Literacy auch in andere Fachabteilungen getragen werden. Was sich nach viel Aufwand anh\u00f6rt, birgt aber auch gro\u00dfen Nutzen, besonders f\u00fcr Unternehmen.<\/p>\n\n\n\n<p>Viele Unternehmen ist der Mehrwert von Datenanalysen sehr bewusst, aber auch wenn sie Daten immer st\u00e4rker nutzen, bedeutet das nicht automatisch, dass die Datenkompetenz der Mitarbeitenden von selbst gestiegen ist. Eine <a href=\"https:\/\/newsroom.accenture.com\/news\/new-research-from-accenture-and-qlik-shows-the-data-skills-gap-is-costing-organizations-billions-in-lost-productivity.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Accenture<\/a> Studie aus 2020 konnte belegen, dass sich von vier Mitarbeitenden nur einer f\u00fcr eine aktive Datennutzung kompetent genug f\u00fchlt. <\/p>\n\n\n\n<p>Das bedeutet im Umkehrschluss, dass sich drei Viertel der Mitarbeitenden \u00fcberfordert sind, wenn sie mit Daten arbeiten sollen. Hieraus ergibt sich ein dringender Handlungsbedarf f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte, damit sich diese \u00dcberforderung bei zunehmender Datennutzung nicht auf die Performance auswirkt. In einer Studie des <a href=\"https:\/\/thedataliteracyproject.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Data Literacy Projekts (DLP)<\/a> gaben 60 Prozent der Befragten zu, im Beruf lieber nach dem Bauchgef\u00fchl zu entscheiden, als konkrete Daten miteinzubeziehen. Jeder Dritte scheut die Arbeit mit Daten sogar so sehr, dass er\/sie die Arbeit mit Daten komplett meidet und sich wegen IT-, Daten- und Informationsproblemen sogar schon einmal krankgemeldet hat.<\/p>\n\n\n\n<p>Ob die eigenen Mitarbeitenden f\u00fcr datengetriebene Unternehmen und die die es werden wollen, zum Roadblock oder zum Enabler werden, ist davon abh\u00e4ngig, ob sie auf die Reise mitgenommen werden. Doch es gibt einen Lichtblick: Die DLP-Studie zeigte au\u00dferdem, dass 37 Prozent der befragten Mitarbeitenden der Meinung sind, dass Data-Literacy-Weiterbildungen ihre Datenkompetenz und Produktivit\u00e4t steigern w\u00fcrden. Die F\u00fchrungskr\u00e4fte und L&amp;D Manager sind nun in der Verantwortung, Data Literacy in ihre Trainingspl\u00e4ne zu integrieren und die Daten Skills der Belegschaft zu f\u00f6rdern.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:29px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">So lohnt sich die Investition in Datenkompetenz<\/h2>\n\n\n\n<p>Das <a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/business-functions\/marketing-and-sales\/our-insights\/five-facts-how-customer-analytics-boosts-corporate-performance\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">McKinsey Global Institute<\/a> konnte in einer Studie \u00fcber datengesteuerte Unternehmen klare Wettbewerbsvorteile nachweisen. Datengesteuerte Unternehmen:<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Gewinnen 23-mal schneller neue Kunden<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Binden Kunden 6-mal wahrscheinlicher langfristig<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sind 19-mal wahrscheinlicher profitabel<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:24px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Daten sind wahre Gamechanger f\u00fcr Unternehmen, vorausgesetzt sie wissen ihre Daten f\u00fcr die Entscheidungsfindung zu nutzen und in ihre Strategie zu verankern.<\/p>\n\n\n\n<p>Auf dem Weg zum datengesteuerten Unternehmen sehen sich Entscheider einigen Herausforderungen gegen\u00fcberstehen. Schnell erkennen sie, dass Daten und intelligente Software allein ein Unternehmen nicht erfolgreicher machen k\u00f6nnen. Was wirklich n\u00f6tig ist, sind ein grundlegendes Umdenken und die Schulung von Mitarbeitenden und F\u00fchrungskr\u00e4ften. <\/p>\n\n\n\n<p>Die Art der Schulung kann abh\u00e4ngig sein von Faktoren wie Abteilung, Karrierelevel, Vorkenntnissen und dennoch sollte die gesamte Belegschaft vom Marketing bis zur IT einen Zugang zu Daten-Wissen erhalten. Der Fokus sollte hier auf bedarfsorientierten, skalierbaren Schulungen liegen, statt auf \u201cOne-Size-Fits-All&#8220;-Trainings. Der Vorteil von Schulungen, die an die Wissensbed\u00fcrfnisse der Mitarbeitenden angepasst sind, ist, dass sie das Erlernte l\u00e4nger behalten, weil es im Idealfall ihre Arbeitsrealit\u00e4t widerspiegelt und sie die neuen F\u00e4higkeiten direkt anwenden k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:29px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">An die Startlinie<\/h2>\n\n\n\n<p>Der Startpunkt will gut \u00fcberlegt sein, schlie\u00dflich bau sich eine funktionierende Datenkultur nicht einfach von selbst auf. Im Fall einer unternehmensweiten Transformation ist es empfehlenswert auf der F\u00fchrungsebene oder im h\u00f6heren Management zu beginnen und von dort aus in die Fachabteilungen zu gehen. Um diese Transformation zu unterst\u00fctzen muss einerseits eine klare Vision existieren und Unternehmen sollten dar\u00fcber diskutieren, welche Ziele sie erreichten wollen; andererseits muss die F\u00fchrungsetage und das gehobene Management als Vorbild fungieren. <\/p>\n\n\n\n<p>Data-Driven Management bedeutet, seine Gesch\u00e4ftsentscheidungen anhand von vorliegenden Daten zu treffen und sie auch auf diese Weise zu kommunizieren. Es ist empfehlenswert ein Projektteam zu bilden. Dieses sollte m\u00f6glichst alle Stakeholder- und Abteilungsperspektiven vertreten und miteinbeziehen, was eine zuverl\u00e4ssige Bedarfsermittlung erm\u00f6glicht und der ben\u00f6tigte Support und Poweruser f\u00fcr jede Interessensgruppe ermittelt werden k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p>Von den neuen F\u00e4higkeiten m\u00fcssen auch nicht nur Unternehmen und Kunden profitieren. Sie k\u00f6nnen auch Mitarbeitenden einen Mehrwert f\u00fcr ihren Arbeitsalltag bieten. Durch einen Weiterbildungskurs in Python k\u00f6nnen simple, sich wiederholende und deshalb oft langweilige Aufgaben komplett automatisiert werden. Das ist ein zus\u00e4tzlicher Anreiz f\u00fcr Mitarbeitende, die nun mehr Zeit zur Verf\u00fcgung haben. Zeigt man ihnen also, was konkret durch die Nutzung von Daten und das Erlernen von Programmiersprachen m\u00f6glich ist, wird aus einer anf\u00e4nglichen Pflicht eine intrinsische Motivation.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/stackfuel.com\/de\/webinare\/weiterbildungsbedarf-b2b\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"427\" src=\"https:\/\/stackfuel.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/17-1024x427.png\" alt=\"Banner zum kostenlosen Webinar &quot;Wie stellen Unternehmen den Weiterbildungsbedarf ihrer Mitarbeiter fest?&quot;\" class=\"wp-image-59827\" srcset=\"https:\/\/stackfuel.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/17-1024x427.png 1024w, https:\/\/stackfuel.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/17-400x167.png 400w, https:\/\/stackfuel.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/17-500x208.png 500w, https:\/\/stackfuel.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/17-600x250.png 600w, https:\/\/stackfuel.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/17-300x125.png 300w, https:\/\/stackfuel.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/17-768x320.png 768w, https:\/\/stackfuel.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/17-18x8.png 18w, https:\/\/stackfuel.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/17.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Datenexpert:innen unter sich<\/h2>\n\n\n\n<p>Kaum ein Beruf ist derzeit gefragter auf dem Arbeitsmarkt als Data Analysts und Data Scientists. Unternehmen buhlen regelrecht um gute Kandidaten, doch sobald sie sie an Bord geholt haben, werden diese oft von anderen Abteilungen abgekapselt. Es bedingt sich daher, dass die Fachabteilungen in ihrer Datenkompetenz weit zur\u00fcckbleiben und schlechte Briefings aus diesen Abteilungen dann die Daten-Teams ausbremsen. Ein Zugang zu Daten und eine St\u00e4rkung der Data Literacy in allen Abteilungen w\u00fcrde dazu f\u00fchren, dass die Fragestellungen f\u00fcr Datenanalysen konkreter und nutzbringender werden und belastet die Ressourcen des Daten-Teams damit weniger, wodurch mehr wertvolle Zeit f\u00fcr die Optimierung von Gesch\u00e4ftsstrategien bleibt.<\/p>\n\n\n\n<p>Es gibt allerdings eine einfache L\u00f6sung f\u00fcr diese Herausforderung: Es gibt bereits einige Vorreiter, die daf\u00fcr sorgen, dass ihre Datenexpert:innen n\u00e4her an das Kerngesch\u00e4ft r\u00fccken und daf\u00fcr das Gesamtunternehmen in Datenkompetenz geschult wird. Daf\u00fcr muss nicht jeder Mitarbeitende programmieren k\u00f6nnen und Machine-Learning-Algorithmen erstellen, aber sie m\u00fcssen die Sprache der Daten verstehen lernen und Erkenntnisse ableiten k\u00f6nnen. <\/p>\n\n\n\n<p>Wird Data Literacy unternehmensweit gef\u00f6rdert, dann werden die Fachabteilungen bef\u00e4higt einfache Analysen mithilfe von Dashboards selbst vorzunehmen und Datenexpert:innen k\u00f6nnen das tun, wobei ihre Zeit am sinnvollsten angelegt ist. Insbesondere Data Scientists bieten einen enormen Mehrwert durch ihre F\u00e4higkeit Prozesse zu automatisieren und komplexe Fragestellungen zu bearbeiten. <\/p>\n\n\n\n<p>Data Analysts sollten sehr nah mit den Fachabteilungen und dem Management zusammenarbeiten k\u00f6nnen, um diese richtig verstehen und beraten zu k\u00f6nnen. Es empfiehlt sich die Grenzen zwischen Daten-Teams und Fachabteilungen durchl\u00e4ssiger zu machen und eine unternehmensweite Datenkompetenz zu f\u00f6rdern, um somit gleich auf mehreren Ebenen zu profitieren.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:29px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00c4pfel oder Birnen?<\/h2>\n\n\n\n<p>Zu wissen, was man messen will und was mit den Ergebnissen zu tun ist, ist die wichtigste Grundvoraussetzung f\u00fcr ein datengetriebenes Entscheiden. Nicht wenige Unternehmen erheben Daten, f\u00fcr die sie nie einen Nutzen festgelegt haben. Um einen umsichtigen Umgang mit Daten zu pflegen und ebenfalls nicht das eigene Data Warehouse zu \u00fcberfordern, empfiehlt es sich daher, sich im Vorhinein genau zu \u00fcberlegen, welche Daten wirklich f\u00fcr eine Erhebung sinnvoll sind. Denn Daten sind nur so lange wertvoll, wenn die R\u00fcckschl\u00fcsse, die sie zulassen einen realen Mehrwert f\u00fcr das Unternehmen, seine Kunden und im Bestfall auch die Gesellschaft zul\u00e4sst. <\/p>\n\n\n\n<p>Einige Unternehmen k\u00f6nnten Gefahr laufen, sich als datengetrieben zu etablieren, nur um einen Trend zu bedienen, den sie sich auf die eigene Fahne schreiben k\u00f6nnen. Doch Daten willk\u00fcrlich zu sammeln und zu verarbeiten, kostet nur wertvolle Ressourcen, wenn dahinter keine wohl\u00fcberlegte Frage steht, deren Antwort das Unternehmen wirklich voranbringt. Hier sollten sich Unternehmen bewusst sein, wie und wof\u00fcr sie diese wertvolle Ressource einsetzen m\u00f6chten und solche Entscheidungen mit Bedacht und kluger Voraussicht treffen.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:27px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Entscheidungen mit rotem Faden<\/h2>\n\n\n\n<p>Transparenz und Nachvollziehbarkeit bilden die Basis f\u00fcr datengetriebene Entscheidungen. In der Praxis hei\u00dft das, dass andere Gesch\u00e4ftsentscheidungen der vorliegenden Daten nachvollziehen k\u00f6nnen m\u00fcssen und diese Entscheidungen intern kommuniziert werden. In den meisten F\u00e4llen gibt es mehr als nur einen m\u00f6glichen Weg, um Herausforderungen anzugehen. Wenn Entscheidungen und Herangehensweisen transparent gemacht werden, k\u00f6nnen Stakeholder ihre Perspektiven einbringen. Das verhindert, dass potenziell unwahre Annahmen als Entscheidungsbasis unentdeckt bleiben. <\/p>\n\n\n\n<p>Allzu oft verlassen wir uns bei Entscheidungen auf unsere Gewohnheiten, besonders wenn andere Handlungsoptionen unbekannt sind oder risikoreich erscheinen. Das kann beispielsweise so aussehen: Eine F\u00fchrungskraft w\u00fcrde sich vor einem Meeting eine halbe Stunde Zeit nehmen, um eine Liste an Handlungsoptionen und deren unterst\u00fctzende Fakten durchzugehen. Dabei k\u00f6nnen datenbasierte Handlungsvorschl\u00e4ge von Mitarbeitenden eingereicht werden. Die F\u00fchrungskraft kann die Vorschl\u00e4ge anhand der unterst\u00fctzenden Daten bewerten und geht informiert in das nachfolgende Meeting und kann Gesch\u00e4ftsentscheidungen anhand der Datenlage begr\u00fcnden. <\/p>\n\n\n\n<p>Diese Verhaltensweisen pflanzen sich nach unten fort, wenn Mitarbeitende feststellen, dass ihre eingereichte Handlungsvorschl\u00e4ge anhand guter, evidenzbasierter Argumente tats\u00e4chlich umgesetzt werden. Das hat den weiteren positiven Nebeneffekt, dass sich Mitarbeitende ernst genommen f\u00fchlen, es datenbasiertes Argumentieren st\u00e4rkt und die allgemeine Motivation steigt. Nat\u00fcrlich gehst Du ein Risiko ein, wenn Du Deine Entscheidungen transparent kommunizierst. Das Risiko intelligenter Fragen. Wenn Du Dich diesem Risiko stellst, ist der Gewinn, dass Du neue Erkenntnisse erlangst und so das Vertrauen Deiner Mitarbeitenden in die Gesch\u00e4ftsstrategie steigerst.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:32px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Data Literacy \u2013 eine Make-or-Buy-Frage?<\/h2>\n\n\n\n<p>Es ist sehr verlockend sich die ben\u00f6tigten F\u00e4higkeiten, Fachexpert:innen und Software einfach einzukaufen und damit das Thema Datenkompetenz innerlich abzuhaken. Nat\u00fcrlich kann das ein Teil der L\u00f6sung sein, den wir nicht vernachl\u00e4ssigen wollen, doch k\u00f6nnen sich Unternehmen darauf allein nicht verlassen. Der Fachkr\u00e4ftemangel rund um Datenexpert:innen nimmt j\u00e4hrlich zu und der Arbeitsmarkt deckt schon heute nicht mehr den Bedarf ab. <\/p>\n\n\n\n<p>Mit steigender Wichtigkeit und Nutzung von Daten wird auch der Mangel an ausgebildeten und erfahrenen Datenexpert:innen zunehmen. Nicht zuletzt deshalb geht der Trend in Unternehmen dahin, die eigenen Mitarbeitenden zu Data Analysts, Data Scientists und erg\u00e4nzenden, jobrelevanten F\u00e4higkeiten weiterzubilden. Auf diese Weise l\u00f6sen sie die Probleme des Arbeitsmarktes intern und k\u00f6nnen so Mitarbeitende inhouse weiterentwickeln.<\/p>\n\n\n\n<p>Softwarel\u00f6sungen sind ebenfalls hilfreich, um auch nicht-technischen Abteilungen einen Zugriff auf Daten zu erm\u00f6glichen und sie eigenst\u00e4ndig simple Analysen durchf\u00fchren zu lassen. Doch eine wichtige Voraussetzung daf\u00fcr ist, dass die Data Literacy im Gesamtunternehmen so fortgeschritten ist, dass diese Mitarbeitenden in der Lage sind, die Software zu bedienen und die Ergebnisse der Analysen in Erkenntnisse umzuwandeln, sie entsprechend zu kommunizieren und nach ihnen zu handeln. Das ist keine Selbstverst\u00e4ndlichkeit und erfordert nicht nur Vorkenntnisse, sondern auch ein analytisches Denken dem eigenen Bauchgef\u00fchl vorzuziehen.<\/p>\n\n\n\n<p>Diese Make-or-Buy-Frage l\u00e4sst sich deshalb nicht eindeutig beantworten. Ein Unternehmen, das erfolgreich datengetrieben handeln will, darf vor allem seine Belegschaft dabei nicht au\u00dfen vor lassen. Denn am Ende ist es die Fachabteilung, die die Datenanalysen nicht nur verstehen k\u00f6nnen muss, sondern sie zur Grundlage ihres Handelns machen soll. <\/p>\n\n\n\n<p>Auch Self-Service-Analysen spielen eine wichtige Rolle f\u00fcr den Erfolg. Sie erlauben, dass alle Mitarbeitenden Daten zu ihrer Entscheidungsgrundlage machen. Was mit Aha-Momenten beginnt, entwickelt sich zur Unternehmenskultur. Ein geregelter Datenzugriff, das Vertrauen der F\u00fchrungsebene und die Bef\u00e4higung der eigenen Belegschaft sind der Schl\u00fcssel. Die Auswirkungen dieses Wandels zeigen sich in der Regel durch Kosteneinsparungen, schnellerer Entscheidungsfindung, verschlankten Prozessen und einer st\u00e4rkeren Kunden- und Partnerbindung.<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn dieser Wandel nachhaltig sein soll, werden neue F\u00e4higkeiten, Prozesse und Verhaltensweisen im Gesamtunternehmen ben\u00f6tigt, auch wenn zus\u00e4tzlich eine Self-Service-Analytics-L\u00f6sung zum Einsatz kommt. Besonders die F\u00fchrungskr\u00e4fte spielen eine entscheidende Rolle bei der Bef\u00fcrwortung und Verbreitung von unternehmensweiter Data Literacy. Wenn eine F\u00fchrungskraft wirklich daran glaubt, dass jeder Mitarbeitende f\u00fcr den n\u00e4chsten Durchbruch sorgen kann, indem er wichtige Erkenntnisse aus Daten erh\u00e4lt, wird dies einen positiven Wandel unterst\u00fctzen. F\u00fchrungskr\u00e4fte sollten der folgenden Faktoren bewusst sein und sollten diese auch an ihre Belegschaft vermitteln:<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:27px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Daten m\u00fcssen als eine eigene Art Kapital eingeordnet werden.<\/li>\n\n\n\n<li>Alle Gesch\u00e4ftsbereiche m\u00fcssen f\u00fcr eine aktive und korrekte Datennutzung geschult werden.<\/li>\n\n\n\n<li>Mitarbeitenden m\u00fcssen die Vorteile f\u00fcr das Unternehmen, die Kunden, aber auch ihre eigene Arbeitsrealit\u00e4t verstehen und erleben.<\/li>\n\n\n\n<li>Neugier und Freiwilligkeit sollten durch freiverf\u00fcgbare Schulungen, Infomaterial und Mentoring gef\u00f6rdert werden.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:29px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/stackfuel.com\/de\/webinare\/weiterbildungsbedarf-b2b\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"427\" src=\"https:\/\/stackfuel.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/18-1024x427.png\" alt=\"Banner zum kostenlosen Webinar &quot;Wie stellen Unternehmen den Weiterbildungsbedarf ihrer Mitarbeiter fest?&quot;\" class=\"wp-image-59833\" srcset=\"https:\/\/stackfuel.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/18-1024x427.png 1024w, https:\/\/stackfuel.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/18-400x167.png 400w, https:\/\/stackfuel.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/18-500x208.png 500w, https:\/\/stackfuel.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/18-600x250.png 600w, https:\/\/stackfuel.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/18-300x125.png 300w, https:\/\/stackfuel.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/18-768x320.png 768w, https:\/\/stackfuel.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/18-18x8.png 18w, https:\/\/stackfuel.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/18.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">So wird Dein Unternehmen datengetriebenen<\/h2>\n\n\n\n<p>F\u00fcr Unternehmen, die den Wandel zum datengetriebenen Unternehmen in Betracht ziehen, k\u00f6nnen folgende Fragen eine Hilfe sein, um den eigenen Bedarf festzustellen und H\u00fcrden zu identifizieren:<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:26px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Existiert bereits eine Datenstrategie?<\/li>\n\n\n\n<li>Welche Herausforderungen stehen dem Unternehmen gegen\u00fcber, bei denen Vorhersagen durch Daten helfen k\u00f6nnen?<\/li>\n\n\n\n<li>Setzt sich die F\u00fchrungsebene daf\u00fcr ein, Daten in das Zentrum der gesch\u00e4ftlichen Entscheidungsfindung zu stellen?<\/li>\n\n\n\n<li>Gibt es ein Verst\u00e4ndnis daf\u00fcr, welche Daten erhoben werden?<\/li>\n\n\n\n<li>Haben Mitarbeitende bereits Grundwissen in Form von Data-Literacy-Schulungen erhalten?<\/li>\n\n\n\n<li>Welche L\u00fccken gibt es in Bezug auf die Data Literacy auf verschiedenen Gesch\u00e4ftsebenen und in unterschiedlichen Abteilungen?<\/li>\n\n\n\n<li>Welche Wissensstandards m\u00fcssen eingef\u00fchrt werden, um sicherzustellen, dass einheitliche Praktiken verfolgt werden k\u00f6nnen?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:24px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>F\u00fcr manche mag sich nun die Frage stellen, ob ausgerechnet jetzt wirklich der beste Zeitpunkt ist, um sich datengetrieben aufzustellen. Dazu sei gesagt, dass aktuell viele Unternehmen vor genau dieser Herausforderung stehen und sie angehen. Unabh\u00e4ngig von Unternehmensgr\u00f6\u00dfe und Branche \u00ad viele vollziehen diesen Wandel zur gleichen Zeit. <\/p>\n\n\n\n<p>Als Trainingsanbieter bieten wir die Unterst\u00fctzung, die diese Unternehmen ben\u00f6tigen. Wir haben f\u00fcr Unternehmen und Mitarbeitende aller Bereiche und Karrierestufen praxisnahe Trainings zusammen mit Datenexpert:innen aus unterschiedlichen Fachbereichen entwickelt, die auf reale Business Cases angewandt werden. Dadurch k\u00f6nnen Teilnehmende das erlernte Wissen ohne Umwege auf ihre eigenen Arbeitsprozesse anwenden. <\/p>\n\n\n\n<p>Ob Onlinekurse wie Data Analyst und Data Scientist oder Trainings f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte und Mitarbeitende in F\u00e4higkeiten wie u. a. \u201eData Awareness\u201c, \u201eData-Driven Management\u201c oder \u201eData Storytelling\u201c wird jeder Qualifikationsbedarf abgedeckt. Die Lehrinhalte unterst\u00fctzen berufsbegleitend und skalierbar eine bedarfsgerechte F\u00f6rderung von Daten-Skills, die f\u00fcr einen datengetriebenen Wandel in Unternehmen so entscheidend sind.<\/p>\n\n\n\n<p>H\u00e4ltst auch Du es f\u00fcr wichtig, Daten und Analysen als Grundlage f\u00fcr strategische Gesch\u00e4ftsentscheidungen zu etablieren? Dann informiere Dich \u00fcber <a href=\"https:\/\/stackfuel.com\/trainings\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Trainingsangebote<\/a>, <a href=\"https:\/\/stackfuel.com\/de\/weiterbildung-mit-bildungsgutschein\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">F\u00f6rderm\u00f6glichkeiten<\/a> und erhalte mehr n\u00fctzliche Tipps zum <a href=\"https:\/\/stackfuel.com\/content-lab\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Aufbau von Daten-Skills<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quellen:<\/h2>\n\n\n\n<p>Die Bundesregierung: <a href=\"https:\/\/www.bundesregierung.de\/breg-de\/suche\/datenstrategie-der-bundesregierung-1845632\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u201eDatenstrategie der Bundesregierung\u201d<\/a> [05.02.2021]<\/p>\n\n\n\n<p>The Data Literacy Project: <a href=\"https:\/\/thedataliteracyproject.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">&#8222;The Data Literacy Project&#8220;<\/a> [05.02.2021] <\/p>\n\n\n\n<p>StackFuel: <a href=\"https:\/\/stackfuel.com\/blog\/data-literacy-definition-bedeutung-datenkompetenz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u201cData Literacy: Wie wichtig sind Daten-Skills f\u00fcr Unternehmen und Gesellschaft\u201c<\/a> [01.04.2021]<\/p>\n\n\n\n<p>McKinsey Global Institute: <a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/business-functions\/marketing-and-sales\/our-insights\/five-facts-how-customer-analytics-boosts-corporate-performance\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">&#8222;Five facts: How customer analytics boosts corporate performance&#8220;<\/a> [31.03.2021]<\/p>\n\n\n\n<p>Tableau: <a href=\"https:\/\/www.tableau.com\/learn\/articles\/how-to-build-a-data-driven-organization\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">&#8222;How to build a data-driven organization&#8220;<\/a> [31.03.2021]<\/p>\n\n\n\n<p>Accenture: <a href=\"https:\/\/newsroom.accenture.com\/news\/new-research-from-accenture-and-qlik-shows-the-data-skills-gap-is-costing-organizations-billions-in-lost-productivity.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u201cNew Research from Accenture and Qlik Shows the Data Skills Gap is Costing Organizations Billions in Lost Productivity\u201d<\/a> [05.02.2021] <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wir sind in einem goldenen Zeitalter angekommen \u2013 einem Zeitalter der Daten. 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