Qualifizierungs­chancengesetz

Wie profitieren Du und Dein Unternehmen vom Qualifizierungs­chancengesetz?

Boost fürs Weiterbildungsbudget

Oft sind Weiterbildungen und Umschulungen relativ teuer. Die Qualifizierungsoffensive der Bundesagentur für Arbeit gibt Dir die Chance, Deine Mitarbeitende fit für die digitale Arbeitswelt von morgen zu machen und Deine Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen. Du wirst finanziell darin unterstützt, die Kompetenzen Deiner Mitarbeitenden zu fördern und Dich für den Strukturwandel mit geförderten Weiterbildungen oder Umschulungen zu rüsten. Die finanziellen Hilfen bestärken Dich darin, langfristig in Deine bestehenden Arbeitnehmenden zu investieren.

Push für neue Kompetenzprofile

Das Qualifizierungschancengesetz ist als Teil der „Qualifizierungsoffensive“ der Bundesregierung zum 1. Januar 2019 in Kraft getreten. Mit der Erhöhung der staatlichen Förderleistungen und einer Erweiterung des förderbaren Personenkreises stärkt die Bundesregierung erstmals Beschäftigte darin, sich fit für die neuen Anforderungen auf dem Arbeitsmarkt zu machen. Ein neuer Baustein im Qualifizierungschancengesetz ist das Recht auf Weiterbildungsberatung. Arbeitgeber wenden sich dazu an den Arbeitgeber-Service (AGS) und Arbeitnehmende an die Agentur für Arbeit oder das Jobcenter.

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Qualifizierungschancengesetz: Bildungsgutschein beantragen: Welche Vorteile hast du?

Welche Vorteile hast Du?

Qualifizierungschancengesetz & Geförderte Weiterbildungen

Dein Weg zur geförderten Weiterbildung

In diesem kostenlosen On-Demand-Webinar geben wir Dir alle relevanten Informationen zum QCG in die Hand und erklären, wie Du eine Förderung beantragen kannst.

Screenshot des On-Demand Webinars: Qualifizierungschancengetz - Förderung für betriebliche Weiterbildung

Wer wird gefördert?

Verbesserte Förderung

Im Rahmen des „Arbeit-von-Morgen-Gesetzes“, das am 29. Mai 2020 in Kraft getreten ist, sind vereinfachte Antrags- und Bewilligungsverfahren vorgesehen, um die Weiterbildungsförderung von Arbeitnehmenden weiter deutlich zu verbessern. Seit 2021 können durch das Qualifizierungschancengesetz Förderleistungen für eine größere Anzahl an Beschäftigten auch als Sammelantrag bei der Bundesagentur für Arbeit eingereicht und bewilligt werden.

Weiterbildungszuschüsse

Ab dem 1. Oktober 2020 gilt ein Transformationszuschuss, der die Erhöhung der Förderung von Weiterbildungskosten sowie Lohnkostenzuschüsse für alle Unternehmensgrößen unter bestimmten Voraussetzungen möglich macht: +5 % bei Betriebsvereinbarungen oder Tarifverträgen +20 %, wenn mind. 10 % der Beschäftigten den betrieblichen Anforderungen nicht oder nicht mehr entsprechen und ein Qualifizierungsplan erstellt wird

Im Rahmen des „Arbeit-von-Morgen-Gesetzes“, das am 29. Mai 2020 in Kraft getreten ist, sind vereinfachte Antrags- und Bewilligungsverfahren vorgesehen, um die Weiterbildungsförderung von Arbeitnehmenden weiter deutlich zu verbessern. Seit 2021 können Förderleistungen für eine größere Anzahl an Beschäftigten auch als Sammelantrag bei der Bundesagentur für Arbeit eingereicht und bewilligt werden.

Ab dem 1. Oktober 2020 gilt ein Transformationszuschuss, der die Erhöhung der Förderung von Weiterbildungskosten sowie Lohnkostenzuschüsse für alle Unternehmensgrößen unter bestimmten Voraussetzungen möglich macht: +5 % bei Betriebsvereinbarungen oder Tarifverträgen +20 %, wenn mind. 10 % der Beschäftigten den betrieblichen Anforderungen nicht oder nicht mehr entsprechen und ein Qualifizierungsplan erstellt wird

Im Rahmen des „Arbeit-von-Morgen-Gesetzes“, das am 29. Mai 2020 in Kraft getreten ist, sind vereinfachte Antrags- und Bewilligungsverfahren vorgesehen, um die Weiterbildungsförderung von Arbeitnehmenden weiter deutlich zu verbessern. Seit 2021 können Förderleistungen für eine größere Anzahl an Beschäftigten auch als Sammelantrag bei der Bundesagentur für Arbeit eingereicht und bewilligt werden.

Ab dem 1. Oktober 2020 gilt ein Transformationszuschuss, der die Erhöhung der Förderung von Weiterbildungskosten sowie Lohnkostenzuschüsse für alle Unternehmensgrößen unter bestimmten Voraussetzungen möglich macht: +5 % bei Betriebsvereinbarungen oder Tarifverträgen +20 %, wenn mind. 10 % der Beschäftigten den betrieblichen Anforderungen nicht oder nicht mehr entsprechen und ein Qualifizierungsplan erstellt wird

Wer und was werden vom Qualifizierungschancengesetz gefördert?

Die Fördermöglichkeiten berufen sich auf eine Anpassungsqualifizierung nach Qualifizierungschancengesetz § 82 SGB III.

 

  • Bis zu 100 % Übernahme der Weiterbildungskosten
  • Bis zu 75 % Arbeitsentgeltzuschuss für Arbeitgeber oder bis zu 100 % bei fehlendem Berufsabschluss und berufsabschlussbezogenen Weiterbildungen z. B. Teilqualifizierung oder Vorbereitung auf Externenprüfung
  • Bis zu 50 % Übernahme der Weiterbildungskosten oder is zu 100 % für Mitarbeitende ab 45 Jahren oder mit schwerer Behinderung
  • Bis zu 50 % Arbeitsentgeltzuschuss für Arbeitgeber oder bis zu 100 % bei fehlendem Berufsabschluss und berufsabschlussbezogenen Weiterbildungen z. B. Teilqualifizierung oder Vorbereitung auf Externenprüfung
  • Bis zu 25 % Übernahme der Weiterbildungskosten
  • Bis zu 25 % Arbeitsentgeltzuschuss für Arbeitgeber
  • Bis zu 15 % Übernahme der Weiterbildungskosten oder bis zu 20 % bei Betriebsvereinbarungen und Tarifverträgen
  • Bis zu 15 % Arbeitsentgeltzuschuss für Arbeitgeber oder bis zu 100 % bei fehlendem Berufsabschluss und berufsabschlussbezogenen Weiterbildungen z. B. Teilqualifizierung oder Vorbereitung auf Externenprüfung

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Schritt für Schritt zur geförderten Weiterbildung

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