Data Nerds
für Ihre Digitalisierung
Haben Sie Schwierigkeiten qualifizierte Datenexpert:innen wie Data Analysts & Data Scientists zu finden?
Mit unserem Talent Pool von StackFuel Talents matchen wir Datentalente mit Diversität für Sie, die sonst niemand findet.
Das zeichnet unsere Absolvent:innen aus.
Diversity
Data & Tech
High Potentials
Der Fachkräftemangel löst sich nicht von selbst.
Auch Sie stehen sicherlich vor der Herausforderung, die digitale Transformation mit den richtigen Data Analysts und Data Scientists sowie Tech-Talenten zu meistern.
Da diese Fachkräfte am Markt ein rares Gut sind, müssen neue Talent-Acquisition-Strategien her. Das traditionelle Recruiting stößt oftmals an seine Grenzen.
Eine effektive, kostengünstige und nachhaltige Perspektive bietet Ihnen unser Talent Matching. Profitieren Sie von unseren Quereinsteiger:innen und decken Sie Recruiting-Engpässe mit der direkten Einstellung oder der strategischen Arbeitnehmerüberlassung unserer Talente für Ihre Datenprojekte ab.
Unsere Quereinsteiger:innen
Sie fragen sich was, für Personen in unserem Talent Pool sind? Die Talente sind so vielfältig wie unsere Gesellschaft. Ob Alters-, Geschlechter- oder Bildungsdiversität, der Talent Pool ist bunt. Entdecken Sie drei der häufigsten Personas exemplarisch:
So funktioniert die Zusammenarbeit
zwischen StackFuel und Ihnen.
Bedarfsklärung
Welche Daten- & Tech-Stellen sollen besetzt werden? Wie viele Mitarbeitende werden gesucht?
Welches Qualifikationsprofil ist gefordert und welche Senioritätsstufe ist gewünscht?
Matching
Aus unserem Talent Pool stellen wir Ihnen passende Talente vor. Dieser besteht aus Absolvent:innen unserer Trainings sowie Profilen, die mit innovativen Sourcing-Mechanismen (z.B. Women in Data Stipendium) gefundenen wurden.
Arbeitnehmerüberlassung (optional)
Mit unseren Arbeitnehmerüberlassungspartnern können Sie die Talente gezielt für Projekte bis zu 18 Monate lang einsetzen. Parallel bilden wir die Talente zu zertifizierten Daten-Spezialist:innen weiter.
Einstellung
Sie können die Talente entweder direkt oder nach der Arbeitnehmerüberlassung bei sich im Unternehmen einstellen.
Diese beiden Möglichkeiten können Sie für Ihr Unternehmen nutzen.
Warum Stackfuel
Setzen Sie auf den Marktführer von Data- & Tech-Weiterbildungen für das Sourcing Ihrer Talente.
Zertifiziert
Wir sind nicht nach nur AZAV, sondern auch nach ZFU zertifiziert. Unsere Trainingsqualität spricht für sich. Führende deutsche Unternehmen nutzen unsere Data- & Tech-Trainings für ihre Personalentwicklung.
Digital
Unser Talent Pool wurde für Ihre Anforderungen konzipiert und ist leicht zugänglich und navigierbar. So können Sie nach den passenden Talenten filtern und suchen.
Praxisnah
Bei uns lernen die Absolvent:innen nicht nur theoretisches Wissen. Sie durchlaufen in ihrem Training eine Vielzahl an realen Praxisszenarien und Business Cases und sind somit ideal auf den Arbeitsalltag im Job vorbereitet.
Bewährt
Unsere Talente arbeiten nach ihrem Abschluss bei führenden Unternehmen aller Branchen und Industrien. Nutzen Sie unser Angebot, um einen Early Access zu erhalten und die Besten der Besten für sich zu gewinnen.
Mitarbeitende dieser führenden Unternehmen vertrauen auf die StackFuel-Programme.
Häufige Fragen
Unsere Talente sind wie Rohdiamanten, die nur noch geschliffen werden müssen, um ihren vollen Glanz zu entfalten. Oftmals fallen sie aufgrund ihrer Diversität durch das Raster und werden daher nicht als die Potentiale erkannt, die sie wirklich bergen. Sie alle vereint ein quantitativer Background mit entweder naturwissenschaftlichem, technischen oder IT-Profil.
In Ihrem Unternehmen suchen Sie sicherlich stetig nach neuen und schlauen Köpfen. Vor allem im Data- und Analytics-Bereich stehen Sie im Wettbewerb mit vielen anderen attraktiven Arbeitgebern. Die Arbeitnehmerüberlassung unserer Talente ist ein hervorragender Weg, um flexibel zu bleiben und neue, hochmotivierte Talente für Ihr Team zu gewinnen.
Quereinsteiger:innen werden zunehmend die Norm, da der Pool an Talenten mit längerer Berufserfahrung begrenzt ist. Gerade im Data-Science-Bereich sind viele hervorragende Data Professionals nicht direkt aus dem Studium, sondern aus anderen Bereichen in die Datenanalyse gewechselt oder haben sich dort hinentwickelt. Sie alle vereint eine sehr hohe Motivation und die Freude an der Arbeit mit Zahlen, Daten und Fakten.
Kontakt
Haben Sie Fragen zu StackFuel Talents?
Sprechen Sie uns an!
Leo Marose
- +49 30 544533491
